Cuando se trata de convertirse en un lugar de trabajo consciente del período, no hay talla única para todos. Diferentes empresas operan de manera diferente. Lo que funciona para un bufete de abogados puede no ser adecuado para una empresa de construcción o configuraciones de trabajo remoto.
Fomentar un entorno de trabajo consciente del período es un paso crucial para promover la inclusión, la comprensión y el apoyo para todo su equipo. Al reconocer y abordar las necesidades y desafíos únicos que enfrentan las personas durante su ciclo menstrual (y más allá), usted, como empleadores, puede crear un ambiente de trabajo más inclusivo y cómodo que beneficie a todos.
Es por eso que hemos creado esta guía práctica con consejos sobre cómo crear un entorno consciente de época en diferentes tipos de lugares de trabajo.
Entorno consciente del período en oficinas corporativas
Muchas empresas han regresado a la oficina o al menos a tiempo parcial. Por lo tanto, garantizar que su oficina esté configurada para apoyar a los empleados durante sus períodos es un paso esencial para promover la inclusión en su lugar de trabajo.
Ofrezca atención de período gratuito
Asegurarse de que su equipo tenga acceso a productos seguros y saludables en los baños es esencial para fomentar un lugar de trabajo consciente del período. Desde cajas y contenedores listos para estantes hasta dispensadores recargables, puede ofrecer una variedad de almohadillas, tampones y revestimientos en una variedad de absorbencias para adaptarse a las preferencias individuales.
Implementar políticas laborales flexibles
Considere implementar horas de trabajo flexibles o opciones de trabajo remotas para acomodar a los empleados que pueden experimentar molestias o dolor durante su ciclo menstrual. Estas políticas pueden ayudar a reducir el absentismo y mejorar la productividad.
Proporcionar el equipo de trabajo adecuado
Para los empleados con síntomas físicos de salud menstrual, el equipo de trabajo adecuado puede marcar la diferencia. Ejemplos de esto pueden incluir:
- Sillas con amplio apoyo.
- Paquetes de calor y botellas de agua caliente.
- Configuración de temperatura ajustable.
Proporcionar sesiones de bienestar
Ofrezca una serie de sesiones de bienestar que se centren en la salud física y mental. Estos pueden incluir actividades como yoga, meditación y técnicas de manejo del estrés, que pueden ser beneficiosas durante la menstruación.
Fomentar la conversación abierta
Al principio puede parecer incómodo, pero tener una conversación abierta sobre la salud menstrual es esencial cuando se trata de crear un lugar de trabajo consciente del período.
Entorno consciente del período en espacios minoristas
La creación de un lugar de trabajo consciente del período se ve un poco diferente en un entorno minorista. La ubicación y el horario del lugar de trabajo son más rígidos, por lo que se trata de garantizar que su espacio esté diseñado para apoyar a los empleados mientras están en el trabajo.
Accesibilidad a la atención de época
En los entornos minoristas, los baños a menudo son pequeños y compartidos, por lo que a menudo existe la tentación de esconderse atención de período lejos. Haga todo lo posible para que la atención de época sea accesible y visible, al mostrar estos elementos esenciales abiertamente puede ayudar a reducir el estigma y ayudar a los empleados a sentirse más cómodos.
Ofrecer áreas de descanso cómodas
Trabajar en el comercio minorista significa mucho tiempo en sus pies. Puede buscar ofrecer descansos adicionales y crear un área de descanso cómoda donde su equipo pueda relajarse y recargarse, particularmente para aquellos que deben realizar una actividad física o defender durante largos períodos de tiempo. Proporcione asientos cómodos, almohadillas de calefacción y bebidas, incluidas opciones que pueden ayudar a aliviar los síntomas menstruales como el té verde.
Gestión de apoyo
Entrene a sus gerentes para que comprendan y apoyen cuando se trata de solicitudes de adaptaciones relacionadas con la menstruación. Al alentar la comunicación abierta, sus empleados se sentirán mucho más a gusto discutiendo sus necesidades.
Considere opciones de uniformes
Una gran preocupación para muchos empleados en un entorno minorista es el sangrado y la fuga a través de la ropa, particularmente si usa colores ligeros. Si su organización requiere que los empleados usen un uniforme, es importante tener en cuenta cuán cómodo y fácilmente lavable es y evite elegir solo colores claros.
Entorno consciente del período para el trabajo remoto
Ofrecer una ubicación de trabajo remoto no le impide asegurar el mejor talento, sin embargo, garantizar que esté apoyando a sus empleados la salud menstrual puede ser complicado si nunca los ve cara a cara. Se trata de lo que puede ofrecer desde la comodidad de sus propios hogares.
Proporcionar arreglos de trabajo flexibles
Ya está ofreciendo ubicaciones de trabajo flexibles, al agregar la opción para que los empleados establezcan su propio horario, puede permitir que las personas creen un ambiente de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades durante su ciclo menstrual y más allá.
Invierte en recursos de bienestar virtual
Proporcione a su equipo acceso a recursos de bienestar virtual, como el espacio de cabeza o las clases de yoga o meditación en línea, herramientas de gestión del estrés y seminarios web de información sobre bienestar o salud menstrual.
Abra sus canales de comunicación
La comunicación es clave cuando se trata de trabajar de forma remota. Fomentar una plataforma de comunicación virtual abierta e inclusiva donde los empleados puedan sentirse cómodos discutiendo sus necesidades relacionadas con la menstruación. También debe alentar a los gerentes a comprender y acomodar las necesidades de las personas.
Proporcione cupones para una atención gratuita de período
¿No hay oficinas? Ningún problema. También ofrecemos cupones para sus empleados remotos. Esto les brinda las oportunidades de elegir y elegir la atención de época que se adapte a ellos y que la entreguen directamente a su puerta.
Ambiente consciente del período en sitios de construcción
A pesar de algunos progresos en los últimos años, la industria de la construcción está dominada por los hombres (en 2022 solo el 15% de las personas en la industria identificadas como mujeres) y los períodos aún se consideran en gran medida como un tema "tabú". Un obstáculo importante que debemos abordar cuando se trata de trabajar en la construcción de su período es acceder a instalaciones y productos seguros y saludables.
Dispensadores de atención de época
Los sitios de construcción a menudo tienen que luchar contra los elementos, por lo que proporcionar productos de período gratuito a su equipo en un dispensador de protección y seguro puede garantizar que siempre tengan acceso.
Baños accesibles e instalaciones de lavado de manos
Con demasiada frecuencia, no se han proporcionado necesidades básicas, como baños accesibles, contenedores de desechos o instalaciones de lavado de manos. Según el Centro de igualdad del gobierno del Reino Unido, se descubrió que algunas personas no pudieron acceder a los baños sin pedir una llave y cuando finalmente lograron llegar a las instalaciones que estaban siendo utilizadas como almacenamiento.
Asegúrese de que las instalaciones sean accesibles, desbloqueadas y listas para su uso. Las empresas deben asegurarse de que una estación de lavado de manos adecuada con agua corriente y jabón esté disponible para que las personas lo usen.
Contenedores
Proporcione contenedores de eliminación adecuados para productos de época que se vacían y desinfectan regularmente. Nadie debería tener que transportar almohadillas o tampones usados en bolsillos o cajas de herramientas hasta que puedan encontrar un contenedor adecuado.
Flexibilidad de programación
Cuando sea posible, considere ofrecer horarios de trabajo flexibles o descansos para acomodar a los empleados que experimentan molestias o dolor debido a las menstruaciones.
Recuerde: un lugar de trabajo consciente del período beneficia no solo a los empleados, sino que también contribuye a un entorno de trabajo más positivo y productivo para todos. Si está listo para convertirse en un lugar de trabajo consciente de la época, consulte nuestro Períodos para el centro de negocios.
Descargo de responsabilidad del blog
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