Szepty, pomruki, plotki… wszyscy o tym słyszeliśmy: urlop menstruacyjny. Ale czym właściwie jest urlop menstruacyjny? I czy to w ogóle wystarczy? Dołącz do nas, gdy dyskutujemy, czy „urlop menstruacyjny” to ogromny krok naprzód, czy tylko kolejne modne hasło…
Czym jest urlop menstruacyjny?
Więc „urlop menstruacyjny” brzmi jak coś, czego potrzebujemy, aby normalizować ból menstruacyjny i przewlekłe schorzenia w miejscu pracy. Wolność do brania wolnego podczas menstruacji bez wpływu na coroczny urlop czy zwolnienie lekarskie? Brzmi idealnie, prawda? Jednak musimy zagłębić się trochę bardziej; zdrowie menstruacyjne od dawna jest stygmatyzowane, trywializowane, słabo badane, niedofinansowane i słabo regulowane. Ból i choroby związane z menstruacją są konsekwentnie zamiatane pod dywan z powodu przekonania społeczeństwa, że krew menstruacyjna jest „obrzydliwa”. Wiadomość: nie jest.
W Mooncup nie tylko dążymy do tego, aby pielęgnacja menstruacyjna była wolna od plastiku na bazie ropy naftowej i substancji drażniących oraz dostępna dla wszystkich, ale także chcemy rozpocząć rewolucję w zdrowiu menstruacyjnym i otworzyć drzwi na te "tabu" tematy. Nasze ciała i ich naturalne procesy nie są "tabu" ani czymś, co należy ignorować.
Jedno zdanie w polityce HR to za mało
W pełni popieramy możliwość przyznawania pracownikom specjalnego czasu wolnego z powodu cierpienia związanego z okresem, jednak uważamy również, że samo dodanie jednego zdania zezwalającego na urlop menstruacyjny na końcu polityki chorobowej po prostu nie wystarczy.
Pracodawcy muszą zdać sobie sprawę, że ludzie miesiączkują i czas, aby to zaakceptowali. Okresy i problemy z nimi związane są prawdziwym powodem do zwolnienia i firmy muszą je uwzględniać w standardowych zasadach zwolnień lekarskich i elastycznej pracy. Polityki te muszą być łatwo dostępne i wspierać każdego, kto cierpi na przewlekłe schorzenia. Ważne jest, aby nie wykluczać konkretnego problemu, z którym wielu z nas zmaga się przez całe życie.
Myśl o "przyznaniu się", że masz okres, może być onieśmielająca
Nie ulega wątpliwości, że czynniki społeczne odgrywają ogromną rolę w poszukiwaniu pomocy i porad, zwłaszcza gdy cierpimy z powodu dyskomfortu menstruacyjnego. Czy kiedykolwiek czułaś się na tyle komfortowo w pracy, by powiedzieć, że masz okres? Wielu z nas zna uczucie pulsujących skurczów i pełnej podpaski oraz potrzebę cichego wyjścia z zastępczą pod ręką aż za dobrze.
Chociaż uważamy, że nie ma nic wstydliwego w byciu na okresie, publiczne ogłaszanie tego może być dla wielu trudnym zadaniem. W rzeczywistości wielu z nas prawdopodobnie przyznałoby się przed szefem do biegunki, niż do bólu menstruacyjnego. Niezależnie od tego, czy wynika to z zażenowania z powodu otwartego "przyznania się" do okresu, czy z przekonania, że ból menstruacyjny nie jest uzasadnionym powodem do zwolnienia, miejsca pracy muszą zmienić swoje podejście do schorzeń menstruacyjnych i ginekologicznych.
Czy Będziesz Musiał "Udowodnić", Że Cierpisz?
Niektórzy obawiają się, że może być wymagane zaświadczenie lekarskie, aby "kwalifikować się" do zwolnienia. Jeśli kiedykolwiek doświadczyłeś, jak trudno jest umówić się na wizytę u lekarza rodzinnego, nie mówiąc już o ginekologu, stanowi to ogromną przeszkodę. Wielu wie, że ich zdrowie menstruacyjne nie jest traktowane tak poważnie, jak powinno, a jeszcze więcej obawia się dyskryminacji, osądzania lub sceptycyzmu przy zgłaszaniu przewlekłego bólu i problemów związanych z okresem; osoby cierpiące na inne powszechne i wyniszczające schorzenia ginekologiczne, takie jak PMDD, PCOS i endometrioza (by wymienić kilka), doskonale wiedzą, jak długo może trwać potwierdzenie diagnozy.
Czy kiedykolwiek czułaś, że musisz po prostu „przetrwać”?
Czy wiesz, że nawet do jednej trzeciej osób cierpi na dysmenorrheę podczas menstruacji? Badania wykazały, że niektóre osoby doświadczające silnego bólu menstruacyjnego czują, że nie są w stanie wykonać swojej pracy na najwyższym poziomie, ale także czują, że nie mogą uzasadnić prośby o czas wolny. Z powodu społecznego stygmatu wokół menstruacji wielu cierpiących czuje, że musi po prostu przetrwać ból i nie ma gdzie się zwrócić. Właśnie tutaj coś takiego jak „urlop menstruacyjny” mogłoby pomóc; świadomość, że istnieje przestrzeń i wsparcie, aby wziąć wolne od pracy i zarządzać bólem na własnych warunkach.
Urlop Menstruacyjny Nie Jest Nową Koncepcją
Tak, dobrze słyszałeś. Japonia oferuje formę „urlopu menstruacyjnego” od 1947 roku, jednak mniej niż 10% pracownic regularnie z niego korzysta. Ogólnokrajowe badanie wykazało, że kobiety niechętnie składały wnioski, gdy miały męskiego przełożonego lub ponieważ tak niewiele ich koleżanek faktycznie korzystało z tych dni wolnych. Jasne jest, że strach przed społecznym stygmatem związanym z menstruacją jest odczuwalny na całym świecie. Bardziej niepokojącą możliwością jest dyskryminacja na rynku pracy, istnieje potencjał patriarchalnego przywództwa, które może nie zatrudniać lub nie awansować osób kwalifikujących się do urlopu menstruacyjnego.
Co dalej?
Po pierwsze: miejsca pracy muszą dać swoim pracownikom znać, że naprawdę szanują prawo do urlopu menstruacyjnego i budować odpowiednią kulturę firmy z lepszymi, elastycznymi zasadami pracy i zwolnień chorobowych zaprojektowanymi z myślą o inkluzywności i równości. Firmy muszą uznać powagę menstruacji dla niektórych osób i zachęcać do otwartych i szczerych rozmów między zarządem a pracownikami na temat ich dobrostanu.
Właściciele firm mogą łatwo przyjąć tę koncepcję, zapewniając podstawowe udogodnienia, takie jak łatwy dostęp do zdrowej higieny menstruacyjnej poprzez udostępnianie darmowych produktów w toaletach biurowych oraz koszy na środki higieniczne.
Zastrzeżenie dotyczące bloga
Nasz blog ma na celu dzielenie się informacjami i pomysłami na temat menstruacji, zdrowia i zrównoważonego rozwoju. Chociaż dokładamy wszelkich starań, aby treści były dokładne i aktualne, z czasem mogą ulec zmianie. Informacje tutaj nie stanowią porady medycznej — w przypadku jakichkolwiek problemów zdrowotnych prosimy o konsultację z wykwalifikowanym specjalistą. Więcej informacji na temat naszych oświadczeń znajdziesz na Stronie z Oświadczeniami, a najnowsze informacje o produktach dostępne są na naszych Stronach Produktów.
