Lorsqu'il s'agit de devenir un lieu de travail conscient des règles, il n'existe pas de solution unique. Les entreprises fonctionnent différemment. Ce qui convient à un cabinet d'avocats peut ne pas être adapté à une entreprise de construction ou à des configurations de travail à distance.
Favoriser un environnement de travail conscient des règles est une étape cruciale pour promouvoir l'inclusivité, la compréhension et le soutien pour toute votre équipe. En reconnaissant et en répondant aux besoins et défis uniques rencontrés par les personnes pendant leur cycle menstruel (et au-delà), vous, en tant qu'employeurs, pouvez créer un environnement de travail plus inclusif et confortable qui profite à tous.
C’est pourquoi nous avons créé ce guide pratique avec des conseils sur la manière de créer un environnement conscient des règles dans différents types de lieux de travail.
Environnement conscient des règles dans les bureaux d'entreprise
De nombreuses entreprises sont retournées au bureau, au moins à temps partiel. Ainsi, s'assurer que votre bureau est aménagé pour soutenir les employés pendant leurs règles est une étape essentielle pour promouvoir l'inclusivité sur votre lieu de travail.
Offrir des produits d'hygiène menstruelle gratuits
Assurer à votre équipe l'accès à des produits sûrs et sains dans les toilettes est essentiel pour favoriser un lieu de travail conscient des règles. Des boîtes et contenants prêts à être placés sur les étagères aux distributeurs rechargeables, vous pouvez offrir une variété de serviettes, tampons & protège-slips dans différentes absorptions pour convenir aux préférences individuelles.
Mettre en œuvre des politiques de travail flexibles
Envisagez de mettre en place des horaires de travail flexibles ou des options de télétravail pour accommoder les employés qui peuvent ressentir de l'inconfort ou de la douleur pendant leur cycle menstruel. Ces politiques peuvent aider à réduire l'absentéisme et à améliorer la productivité.
Fournir le bon équipement au travail
Pour les employés présentant des symptômes physiques liés aux menstruations, le bon équipement au travail peut faire toute la différence. Voici quelques exemples :
- Chaises avec un bon soutien dorsal.
- Bouillottes et coussins chauffants.
- Réglages de température ajustables.
Proposer des séances de bien-être
Proposez une série de séances de bien-être axées sur la santé physique et mentale. Celles-ci peuvent inclure des activités comme le yoga, la méditation et des techniques de gestion du stress, qui peuvent toutes être bénéfiques pendant les menstruations.
Encourager la conversation ouverte
Cela peut sembler gênant au début, mais avoir et encourager une conversation ouverte autour de la santé menstruelle est essentiel pour créer un lieu de travail conscient des règles.
Environnement conscient des règles dans les espaces de vente au détail
Créer un lieu de travail conscient des règles est un peu différent dans un environnement de vente au détail. Le lieu de travail et les horaires sont plus rigides, il s'agit donc de s'assurer que votre espace est conçu pour soutenir les employés pendant qu'ils sont au travail.
Accessibilité aux soins menstruels
Dans les environnements de vente au détail, les toilettes sont souvent petites et partagées, il y a donc souvent la tentation de cacher les soins menstruels. Faites de votre mieux pour rendre les soins menstruels accessibles et visibles, en affichant ces essentiels ouvertement, vous pouvez aider à réduire la stigmatisation et aider les employés à se sentir plus à l'aise.
Offrez des espaces de pause confortables
Travailler dans la vente au détail signifie passer beaucoup de temps debout. Vous pourriez envisager d'offrir des pauses supplémentaires et de créer un espace de repos confortable où votre équipe peut se détendre et se ressourcer, en particulier pour ceux qui doivent effectuer une activité physique ou rester debout longtemps. Fournissez des sièges confortables, des coussins chauffants et des boissons, y compris des options pouvant aider à soulager les symptômes menstruels comme le thé vert.
Gestion solidaire
Formez vos managers à être compréhensifs et solidaires lorsqu'il s'agit de demandes d'aménagements liés aux menstruations. En encourageant une communication ouverte, vos employés se sentiront beaucoup plus à l'aise pour discuter de leurs besoins.
Considérez les choix d'uniformes
Une grande préoccupation pour beaucoup d'employés dans un environnement de vente au détail est le flux abondant et les fuites à travers les vêtements, en particulier lorsqu'ils portent des couleurs claires. Si votre organisation exige que les employés portent un uniforme, il est important de prendre en compte son confort et sa facilité de lavage et d'éviter de choisir uniquement des couleurs claires.
Environnement conscient des règles pour le travail à distance
Offrir le télétravail signifie que la localisation ne vous empêche pas de recruter les meilleurs talents, cependant, s'assurer que vous soutenez la santé menstruelle de vos employés peut être délicat si vous ne les voyez jamais en face à face. Il s'agit ici de ce que vous pouvez offrir depuis le confort de leur propre domicile.
Offrez des aménagements de travail flexibles
Vous offrez déjà des lieux de travail flexibles, en ajoutant l'option pour les employés de définir leur propre emploi du temps, vous permettez aux individus de créer un environnement de travail qui convient le mieux à leurs besoins pendant leur cycle menstruel et au-delà.
Investissez dans des ressources virtuelles de bien-être
Fournissez à votre équipe un accès à des ressources virtuelles de bien-être telles que Headspace ou des cours en ligne de yoga ou de méditation, des outils de gestion du stress et des webinaires d'information sur le bien-être ou la santé menstruelle.
Ouvrez vos canaux de communication
La communication est essentielle lorsqu'il s'agit de travailler à distance. Favorisez une plateforme de communication virtuelle ouverte et inclusive où les employés peuvent se sentir à l'aise pour discuter de leurs besoins liés aux menstruations. Vous devriez également encourager les managers à être compréhensifs et accommodants envers les besoins des individus.
Fournir des bons d'achat pour des soins menstruels gratuits
Pas de bureau ? Pas de problème. Nous proposons également des bons d'achat pour vos employés à distance. Cela leur donne la possibilité de choisir les soins menstruels qui leur conviennent et de les recevoir directement à leur porte.
Environnement conscient des règles sur les chantiers de construction
Malgré quelques progrès ces dernières années, l'industrie de la construction est dominée par les hommes (en 2022, seulement 15 % des personnes dans ce secteur s'identifiaient comme femmes) et les règles sont encore largement considérées comme un sujet « tabou ». Un obstacle majeur à surmonter lorsqu'on travaille dans la construction pendant ses règles est l'accès à des installations et produits sûrs & sains.
Distributeurs de soins menstruels
Les chantiers de construction doivent souvent affronter les éléments, donc fournir des produits menstruels gratuits à votre équipe dans un distributeur sûr & protecteur peut garantir qu'ils y ont toujours accès.
Toilettes accessibles & installations pour se laver les mains
Trop souvent, des besoins basiques tels que des toilettes accessibles, des poubelles ou des installations pour se laver les mains n'ont pas été fournis. Selon le UK Government Equality Hub, il a été découvert que certaines personnes ne pouvaient pas accéder aux toilettes sans demander une clé et, lorsqu'elles parvenaient enfin aux installations, celles-ci étaient utilisées comme espace de stockage.
Assurez-vous que les installations sont accessibles, déverrouillées et prêtes à l'emploi. Les entreprises doivent garantir qu'une station de lavage des mains adaptée avec eau courante et savon est disponible pour les utilisateurs.
Poubelles
Fournissez des poubelles adaptées pour les produits menstruels qui sont vidées et désinfectées régulièrement. Personne ne devrait avoir à transporter des serviettes ou tampons usagés dans ses poches ou sa boîte à outils en attendant de trouver une poubelle appropriée.
Flexibilité des horaires
Dans la mesure du possible, envisagez d'offrir des horaires de travail flexibles ou des pauses pour accommoder les employés ressentant de l'inconfort ou de la douleur liée aux menstruations.
N'oubliez pas : un lieu de travail conscient des règles profite non seulement aux employés mais contribue également à un environnement de travail plus positif et productif pour tous. Si vous êtes prêt à devenir un lieu de travail conscient des règles, consultez notre hub Périodes pour les entreprises.
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