Los susurros, los murmullos, los chismes ... todos hemos escuchado al respecto: licencia menstrual. Pero, ¿qué es la licencia menstrual? ¿Y es incluso suficiente? Únase a nosotros mientras discutimos si la "licencia menstrual" es un paso masivo hacia adelante o simplemente otra palabra de moda ...
¿Qué es la licencia menstrual?
Entonces, "licencia menstrual", suena como lo que necesitamos para normalizar el dolor de época y las condiciones crónicas en el lugar de trabajo. ¿La libertad de poder tomarse un tiempo libre durante la menstruación sin que afecte su fiesta anual o licencia por enfermedad? Suena perfecto, ¿verdad? Sin embargo, necesitamos cavar un poco más; La salud menstrual ha sido estigmatizada durante mucho tiempo, trivializada, bajo investigada, subfinanciada y bajo regulada. El dolor y la enfermedad asociada con la menstruación son consistentemente barridos bajo la alfombra debido a la creencia de la sociedad de que la sangre del período es "desagradable". Alerta de noticias: no lo es.
En MoonCup, no solo estamos dedicados a hacer que el período de plástico sin petróleo y sin irritantes sea accesible para todos, estamos aquí para comenzar la revolución de la salud menstrual y abrir la puerta en estos temas "tabú". Nuestros cuerpos y sus procesos naturales no son "tabú" o algo para ignorar.
Un forro en su política de recursos humanos no es suficiente
Apoyamos completamente la capacidad de dar a los empleados tiempo libre específico para el sufrimiento relacionado con el período, sin embargo, también creemos que simplemente agregar un forro que permite la licencia menstrual al final de su política de enfermedad simplemente no es suficiente.
Los empleadores deben darse cuenta de que las personas menstrúan y es hora de que estén de acuerdo con eso. Los períodos y los problemas relacionados con el período son una razón genuina para tomarse un tiempo libre y las empresas deben aceptarlos dentro de los parámetros estándar de licencia por enfermedad y trabajo flexible. Estas políticas deben estar disponibles y poder apoyar a cualquier persona que sufra con afecciones crónicas. Es importante no expulsar un problema específico que muchos de nosotros experimentemos durante nuestra vida.
La idea de "admitir" que estás en tu período puede ser desalentador
No hay duda de que los factores sociales juegan un papel muy importante en nosotros buscando ayuda y consejos, especialmente si sufrimos incomodidad menstrual. ¿Alguna vez te has sentido lo suficientemente cómodo en el lugar de trabajo para expresar que estás en tu período? Muchos de nosotros conocemos la sensación de calambres palpitantes y una almohadilla completa y necesitamos disculparse en silencio con un reemplazo relleno muy bien.
Aunque creemos que no hay vergüenza en estar en su período, anunciarlo públicamente puede ser una tarea desalentadora para muchos. De hecho, un gran número de nosotros somos probablemente culpables de decirle a su jefe que tienen diarrea en lugar de experimentar dolor menstrual. Ya sea porque se sintieron avergonzados por "admitir" abiertamente a estar en su período o no creer que el dolor de período es una razón justificada para solicitar tiempo libre, los lugares de trabajo deben cambiar sus actitudes hacia las condiciones menstruales y ginecológicas.
¿Tendrás que "demostrar" que estás sufriendo?
A algunos les preocupa que pueda necesitar una nota de médico para "calificar" para tiempo libre. Si alguna vez ha experimentado lo difícil que es incluso obtener una cita con su médico de cabecera, y mucho menos un ginecólogo, esto plantea una gran barrera. Muchos saben que su salud menstrual no se toma tan en serio como debería ser, y aún más temor enfrentarse con discriminación, juicio o escéptiso al informar el dolor crónico y los problemas relacionados con el período; Los pacientes de otras afecciones ginecológicas comunes y debilitantes como PMDD, PCOS y endometriosis (por nombrar algunas) saben de primera mano cuánto tiempo puede llevar obtener un diagnóstico confirmado.
¿Alguna vez sentiste que tienes que "seguir adelante"?
¿Sabías que hasta un tercio de las personas sufren dismenorrea durante su período? Los estudios han demostrado que algunas personas que experimentan dolor de período severo sienten que no pueden completar su trabajo lo mejor que pueden, pero también sienten que no pueden justificar pedir tiempo libre. Debido a los períodos de sus alrededores del estigma social, muchas personas sienten que solo tienen que luchar contra el dolor y no tienen ningún lugar. Aquí es donde algo así como "licencia menstrual" podría ayudar; Saber que hay espacio y apoyo para tomarse un tiempo libre para manejar su dolor en sus propios términos.
La licencia menstrual no es un concepto nuevo
Sí, escuchaste eso bien. Japón ha ofrecido una forma de "licencia menstrual" desde 1947, sin embargo, menos del 10% de las trabajadoras participan regularmente. Una encuesta a nivel nacional descubrió que las mujeres se sentían reacias a postularse cuando tenían un hombre superior o porque muy pocos de sus compañeros en realidad se tomaron esos días libres. Está claro que el miedo al estigma social contra la menstruación se puede sentir en todo el mundo. Una posibilidad más nefasta es la discriminación en el mercado laboral, existe la posibilidad de que el liderazgo patriarcal no emplee o promueva a aquellos que podrían calificar para la licencia menstrual.
¿Qué sigue?
Lo primero es lo primero: los lugares de trabajo deben informar a sus empleados que realmente respetan el derecho a la licencia menstrual y construyen el tipo de cultura de la empresa adecuada con mejores políticas de trabajo y licencia por enfermedades flexibles diseñadas para la inclusión y la igualdad. Las empresas deben reconocer la gravedad de los períodos para algunas personas y fomentar conversaciones abiertas y honestas entre la gerencia y los empleados sobre su bienestar.
Los dueños de negocios pueden adoptar fácilmente el concepto al proporcionar las comodidades más básicas, como el fácil acceso a una atención de período saludable al proporcionar productos gratuitos en los baños de su oficina y los contenedores sanitarios.
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