En enero de 2021, en Mooncup Ltd. realizamos una encuesta sobre Cómo la pandemia había cambiado nuestra experiencia de período. Si bien la mayoría dijo que su experiencia había sido peor, un 36,2% significativo también dijo que su experiencia de período realmente había mejorado. La razón principal de esto fue funcionar desde casa. Los participantes destacaron la vergüenza y el secreto que todavía sienten en sus períodos en el entorno laboral. Estaba claro para nosotros que todavía hay un tabú masivo para romperse en los períodos en el lugar de trabajo. Entonces, cuando nos enteramos del programa Bloody Good Employers este año, nos pusimos en contacto y les pedimos que compartieran sus pensamientos y hallazgos sobre este tema aún silenciado.
Bloody Good Period (BGP), una organización benéfica que lucha por la equidad menstrual y los derechos de las mujeres y todas las personas que sangran, ahora se está preparando para un lanzamiento de verano de su nuevo Empleadores Bloody Good programa. Esto abordará las brechas de conocimiento, comprensión y empatía en torno a períodos en el trabajo, así como para la recaudación de fondos para el trabajo central de la organización benéfica.
Normalización de la conversación en torno a los períodos
El lanzamiento del Programa Bloody Good Employers sigue un informe basado en una encuesta de 3.000 miembros del público y un estudio orientado al empleador.
Algunos de los hallazgos clave del informe incluyen:
- La abrumadora mayoría (89 por ciento) de los encuestados había experimentado algún tipo de estrés en el lugar de trabajo debido a su período.
- Más de una cuarta parte (27%) informaron que nunca se sintieron apoyados por sus empleadores, y los encuestados más jóvenes se sienten los menos apoyados.
- Una trimestre creía que tomarse un tiempo fuera del trabajo para los problemas de salud menstruales había afectado negativamente su progresión profesional.
- Un impactante 4% de los encuestados dijo que nunca tienen acceso gratuito a baños y descansos, y un 11% adicional dijo que "solo a veces".
- Cuando se les preguntó qué podían hacer los empleadores para ayudar, el 63% dijo que normalizara la conversación en torno a los períodos en el lugar de trabajo.
"La normalización de los períodos es esencial en los lugares de trabajo de hoy, especialmente después de la pandemia", dice Joe Gray, Liderar el Proyecto de Empleadores en BGP. "Las razones por las que estamos haciendo el trabajo para dar forma a los buenos empleadores sangrientos son realmente claros en nuestro informe, pero en resumen, los períodos no se habla de los períodos. En cambio, hay un estigma persistente y una no divulgación, lo que resulta en un ciclo de silencio en torno a la menstruación que deja a las personas no respaldadas y aisladas".
Joe dice que incluso el acto de participar en la investigación de empleadores alentó a algunos gerentes de trabajo a comenzar a hablar y reflexionar sobre dónde falta apoyo.
"Sabemos que simplemente comenzar estas conversaciones obtendrá beneficios masivos, para los empleados y sus niveles de satisfacción en el trabajo, y para los empleadores en términos de compromiso, productividad y retención de los empleados. Construir conocimiento y comprensión en torno a los períodos y la empatía por las experiencias de las personas que menstruan en el trabajo, pueden y cambiarán drásticamente las actitudes de las personas hacia el trabajo. Esto es lo que queremos que todos los empleadores de los empleadores a través de los empleadores de sangre de sangre (B (b)").
No se trata solo de productos de período gratuito
Los empleadores sangrientos se centrarán en tres áreas clave en los lugares de trabajo: cultura, comunicaciones y políticas. A través de la autoevaluación profunda, un breve conjunto de talleres atractivos y una evaluación continua, los empleadores se moverán para convertirse en empleadores sangrientos. Es un proceso de aprendizaje y mejora continuos, no un ejercicio único o "casilla de tick". Va mucho más allá de simplemente ofrecer productos de época en los baños, aunque, por supuesto, eso también es importante.
Ahora se siente un momento particularmente bueno para examinar nuestros lugares de trabajo y tomar medidas proactivas para mejorarlos. "La pandemia ha demostrado que el trabajo flexible y el trabajo desde casa, alrededor de las otras demandas y partes de la vida de todos, es más que posible: puede ser deseable y algo positivo también", dice también ", dice", dice
"Apoyar a las personas cuando tienen sus períodos es lo correcto, desde la perspectiva de un caso de negocios, trayendo una mejor productividad y satisfacción, retención y lealtad, pero también de uno humano. Especialmente como todos nos adaptamos a un mundo nuevo y post-covid. Cuidar al personal de una manera que refleje todo lo que debe hacer es lo correcto".
Pobreza del período de lucha
Además de revolucionar los lugares de trabajo, el programa Bloody Good Employers recaudará fondos para el trabajo central de BGP: entregar un flujo sostenible (juego de palabras) de productos de época a aquellos que de otro modo no podrían pagarlos o acceder a ellos.
Gabby comenzó su trabajo hace cuatro años, después de darse cuenta de que los productos de época no se estaban entregando de manera rutinaria en un centro de recolección de asilo, donde estaba voluntaria. Sabiendo que los productos de época debían estar constantemente disponibles para todos los que menstrúan, comenzó una ronda de látigo en su página personal de Facebook. Bloody Good Period ahora es una organización benéfica registrada, con un pequeño equipo central y una red de voluntarios dedicados, y se asocia con más de 100 centros en todo el Reino Unido.
La pandemia ha visto un buen período de sangre trabajando a las seis veces su capacidad previa al co-covid, llevando productos menstruales a refugiados y solicitantes de asilo, bancos de alimentos, grupos de apoyo comunitario, trabajadores de primera línea del NHS y aquellos en dificultades financieras como resultado de la pandemia. En el último año, la organización benéfica proporcionó más de 75,000 paquetes de productos de época a aquellos que los necesitan.
"El patrón de los productos de época, y de hecho la menstruación en su conjunto, simplemente no tener en cuenta, es el mismo", dice Gabby. "En el centro de entrega, en los lugares de trabajo y en innumerables otras partes de nuestra sociedad, la menstruación no se piensa activamente. Pero como un proceso biológico esencial e ineludible, absolutamente necesita serlo".
La misión de BGP no es solo para finalizar la pobreza del período, sino lograr la equidad menstrual, donde el simple hecho de sangrado no impide que nadie participe plenamente en la sociedad. "Eso, por supuesto, significa que los productos están disponibles", continúa Gabby, "pero también que podemos y hablamos de períodos; que las políticas están en su lugar para reconocer y respetar las necesidades de las personas que menstrúan; y que todos tienen acceso a la información y el apoyo que necesitan".
Lea la investigación de los empleadores de buen sangriento aquí
Descargo de responsabilidad del blog
Nuestro blog está destinado a compartir información e ideas sobre períodos, salud y sostenibilidad. Si bien hacemos todo lo posible para mantener el contenido preciso y actualizado, las cosas pueden cambiar con el tiempo. La información aquí no está destinada a asesoramiento médico: para cualquier inquietud relacionada con la salud, consulte a un profesional de salud calificado. Para obtener más información sobre nuestros reclamos, consulte nuestro Página de reclamos, y para obtener la información del producto más actualizada, visite nuestras páginas de productos.
