Os sussurros, os murmúrios, a fofoca... todos já ouvimos falar: licença menstrual. Mas o que é a licença menstrual? E será que é suficiente? Junte-se a nós enquanto discutimos se a "licença menstrual" é um grande avanço ou apenas mais uma palavra da moda...
O que é a Licença Menstrual?
Então, "licença menstrual", parece ser exatamente o que precisamos para normalizar a dor menstrual e as condições crónicas no local de trabalho. A liberdade de poder tirar tempo de folga durante a menstruação sem que isso afete as suas férias anuais ou licença médica? Parece perfeito, certo? No entanto, precisamos de aprofundar um pouco mais; a saúde menstrual tem sido durante muito tempo estigmatizada, trivializada, pouco investigada, subfinanciada e pouco regulada. A dor e a doença associadas à menstruação são consistentemente varridas para debaixo do tapete devido à crença da sociedade de que o sangue menstrual é "repugnante". Alerta de notícia: não é.
Na Mooncup, não estamos apenas dedicados a tornar o cuidado menstrual livre de plástico derivado do petróleo e irritantes acessível a todos, estamos aqui para iniciar a revolução da saúde menstrual e abrir a porta a estes assuntos "tabu". Os nossos corpos e os seus processos naturais não são "tabu" nem algo a ignorar.
Uma Linha na Sua Política de RH Não é Suficiente
Apoiamos totalmente a possibilidade de conceder aos funcionários tempo específico de descanso por sofrimento relacionado com o período, no entanto, também acreditamos que simplesmente adicionar uma linha permitindo licença menstrual no final da sua política de doença não é suficiente.
Os empregadores precisam de perceber que as pessoas menstruam e que está na hora de aceitarem isso. Os períodos e os problemas relacionados são uma razão legítima para tirar tempo de descanso, e as empresas precisam de os aceitar dentro dos parâmetros padrão de licença por doença e trabalho flexível. Estas políticas devem estar facilmente disponíveis e ser capazes de apoiar qualquer pessoa que sofra de condições crónicas. É importante não ostracizar um problema específico que muitos de nós experienciamos ao longo da vida.
A Ideia de "Admitir" Que Está no Seu Período Pode Ser Assustadora
Não há dúvida de que fatores sociais desempenham um papel enorme na procura de ajuda e aconselhamento, especialmente se estivermos a sofrer desconforto menstrual. Alguma vez se sentiu confortável no local de trabalho para dizer que está no seu período? Muitos de nós conhecem bem a sensação de cãibras pulsantes e um penso higiénico cheio, precisando de se ausentar discretamente com um substituto escondido na manga.
Embora acreditemos que não há vergonha em estar no seu período, anunciá-lo publicamente pode ser uma tarefa assustadora para muitos. De facto, um grande número de nós provavelmente já disse ao chefe que tem diarreia em vez de admitir a dor menstrual. Quer seja porque se sentiram envergonhados por "admitir" abertamente estar no seu período ou por não acreditarem que a dor menstrual seja uma razão justificada para pedir tempo de descanso, os locais de trabalho precisam de mudar a sua atitude em relação às condições menstruais e ginecológicas.
Vai Precisar de "Provar" Que Está a Sofrer?
Alguns preocupam-se que possa ser necessário um atestado médico para "qualificar" para tempo de descanso. Se alguma vez experienciou a dificuldade de conseguir uma consulta com o seu médico de família, quanto mais com um ginecologista, isto representa uma grande barreira. Muitos sabem que a sua saúde menstrual não é levada tão a sério quanto deveria, e ainda mais receiam enfrentar discriminação, julgamento ou ceticismo ao reportar dores crónicas e problemas relacionados com o período; pessoas que sofrem de outras condições ginecológicas comuns e debilitantes, como PMDD, SOP e endometriose (para citar algumas), sabem na primeira pessoa quanto tempo pode demorar a obter um diagnóstico confirmado.
Alguma vez sentiu que tem de "simplesmente aguentar"?
Sabia que até um terço das pessoas sofre de dismenorreia durante o seu período? Estudos mostraram que algumas pessoas que experienciam dores menstruais severas sentem que não conseguem realizar o seu trabalho da melhor forma, mas também sentem que não podem justificar pedir tempo de folga. Devido ao estigma social em torno dos períodos, muitos sofredores sentem que têm apenas de aguentar a dor e não têm para onde recorrer. É aqui que algo como a “licença menstrual” poderia ajudar; sabendo que existe espaço e apoio para tirar tempo de folga para gerir a sua dor nos seus próprios termos.
A Licença Menstrual Não É Um Conceito Novo
Sim, ouviu bem. O Japão oferece uma forma de 'licença menstrual' desde 1947, no entanto menos de 10% das trabalhadoras a utilizam regularmente. Um inquérito nacional descobriu que as mulheres se sentiam relutantes em pedir a licença quando tinham um superior masculino ou porque tão poucas das suas colegas realmente tiravam esses dias de folga. É claro que o medo do estigma social contra a menstruação pode ser sentido em todo o mundo. Uma possibilidade mais nefasta é a discriminação no mercado de trabalho, existindo potencial para que lideranças patriarcais não empreguem ou promovam quem poderia qualificar-se para a licença menstrual.
E o Futuro?
Antes de mais nada: os locais de trabalho precisam de informar os seus funcionários de que realmente respeitam o direito à licença menstrual e construir o tipo certo de cultura empresarial com políticas melhores de trabalho flexível e licença por doença desenhadas para a inclusão e igualdade. As empresas precisam de reconhecer a gravidade dos períodos para algumas pessoas e incentivar conversas abertas e honestas entre a gestão e os funcionários sobre o seu bem-estar.
Os proprietários de negócios podem facilmente adotar o conceito fornecendo as comodidades mais básicas, como acesso fácil a cuidados menstruais saudáveis, disponibilizando produtos gratuitos nas casas de banho dos seus escritórios e contentores para produtos sanitários.
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