W styczniu 2021 roku w Mooncup Ltd. przeprowadziliśmy ankietę na temat jak pandemia zmieniła nasze doświadczenia związane z okresem. Chociaż większość stwierdziła, że ich doświadczenia były gorsze, znaczące 36,2% również powiedziało, że ich doświadczenia związane z okresem faktycznie się poprawiły. Głównym powodem tego była praca z domu. Uczestnicy podkreślali wstyd i tajemnicę, które nadal odczuwają wokół swoich okresów w środowisku pracy. Było dla nas jasne, że w miejscu pracy nadal istnieje ogromne tabu do przełamania wokół okresów. Kiedy więc usłyszeliśmy o programie Bloody Good Employers, który ma zostać uruchomiony w tym roku, skontaktowaliśmy się z nimi i poprosiliśmy o podzielenie się swoimi przemyśleniami i ustaleniami na temat tego wciąż milczącego problemu.
Bloody Good Period (BGP), organizacja charytatywna walcząca o równość menstruacyjną i prawa kobiet oraz wszystkich osób miesiączkujących, przygotowuje się teraz do letniego uruchomienia nowego programu Bloody Good Employers. Program ten zajmie się lukami w wiedzy, zrozumieniu i empatii wokół okresów w pracy, a także będzie zbierał fundusze na podstawową działalność charytatywną.
Normalizacja rozmów o okresach
Uruchomienie programu Bloody Good Employers następuje po raporcie opartym na ankiecie przeprowadzonej wśród 3000 osób z ogółu społeczeństwa oraz badaniu skierowanym do pracodawców.
Niektóre z kluczowych ustaleń raportu to:
- Przytłaczająca większość (89 procent) respondentów doświadczyła jakiejś formy stresu w miejscu pracy z powodu swojego okresu.
- Ponad jedna czwarta (27%) zgłosiła, że nigdy nie czuła wsparcia ze strony pracodawców, przy czym najmłodsi respondenci czuli się najmniej wspierani.
- Jedna czwarta uważała, że branie wolnego z powodu problemów zdrowotnych związanych z menstruacją negatywnie wpłynęło na ich rozwój kariery.
- Szokujące 4% respondentów powiedziało, że nigdy nie mają swobodnego dostępu do toalet i przerw, a dodatkowe 11% stwierdziło, że mają go „tylko czasami”.
- Na pytanie, co pracodawcy mogliby zrobić, aby pomóc, 63% odpowiedziało, że należy normalizować rozmowy o okresach w miejscu pracy.
„Normalizacja okresów jest niezbędna w dzisiejszych miejscach pracy – zwłaszcza po pandemii,” mówi Joe Gray, Kierownik Projektu Pracodawców w BGP. „Powody, dla których prowadzimy prace nad kształtowaniem Bloody Good Employers, są naprawdę jasne w naszym raporcie, ale w skrócie, o okresach po prostu się nie rozmawia. Zamiast tego utrzymuje się uporczywe piętno i brak ujawniania, co skutkuje cyklem milczenia wokół menstruacji, który pozostawia osoby bez wsparcia, a tym samym izolowane.”
Joe mówi, że nawet samo uczestnictwo w badaniu Pracodawców zachęciło niektórych menedżerów w miejscach pracy do rozpoczęcia rozmów i refleksji nad tym, gdzie brakuje wsparcia.
„Wiemy, że samo rozpoczęcie tych rozmów przyniesie ogromne korzyści, zarówno dla pracowników i ich poziomu satysfakcji w pracy, jak i dla pracodawców pod względem zaangażowania pracowników, produktywności i retencji. Budowanie wiedzy i zrozumienia wokół okresów oraz empatii dla doświadczeń osób miesiączkujących w pracy może i zmieni dramatycznie nastawienie ludzi do pracy. To właśnie chcemy pomóc wszystkim pracodawcom w Wielkiej Brytanii robić więcej dzięki Bloody Good Employers (BGE).”
To nie tylko kwestia darmowych produktów menstruacyjnych
Bloody Good Employers skupi się na trzech kluczowych obszarach w miejscach pracy: kulturze, komunikacji i politykach. Poprzez dogłębną samoocenę, krótki zestaw angażujących warsztatów i ciągłą ocenę, pracodawcy będą zmierzać do zostania Bloody Good Employers. To proces ciągłego uczenia się i doskonalenia, a nie jednorazowe lub „odfajkowane” ćwiczenie. Wykracza daleko poza samo oferowanie produktów menstruacyjnych w łazienkach, choć oczywiście jest to również ważne.
Teraz wydaje się szczególnie dobry moment, aby przyjrzeć się naszym miejscom pracy i podjąć proaktywne kroki w celu ich poprawy. „Pandemia udowodniła, że elastyczna praca i praca z domu, dostosowana do innych wymagań i części życia każdego, jest czymś więcej niż tylko możliwa – może być również pożądana i pozytywna,” mówi
„Wspieranie ludzi podczas ich okresów to właściwa rzecz do zrobienia, z perspektywy biznesowej – przynosząc poprawę produktywności i satysfakcji, retencji i lojalności – ale także z ludzkiego punktu widzenia. Zwłaszcza gdy wszyscy dostosowujemy się do nowego, post-covidowego świata. Troska o pracowników w sposób odzwierciedlający ich całość jest właściwa.”
Walka z ubóstwem menstruacyjnym
Oprócz rewolucjonizowania miejsc pracy, program Bloody Good Employers będzie zbierał fundusze na podstawową działalność BGP: dostarczanie trwałego przepływu (gra słów zamierzona) produktów menstruacyjnych tym, którzy inaczej nie mogliby sobie na nie pozwolić lub ich zdobyć.
Gabby rozpoczęła swoją pracę cztery lata temu, po uświadomieniu sobie, że produkty menstruacyjne nie były rutynowo rozdawane w centrum dla osób ubiegających się o azyl, gdzie wolontaryjnie pomagała. Wiedząc, że produkty menstruacyjne muszą być stale dostępne dla wszystkich miesiączkujących, rozpoczęła zbiórkę na swojej osobistej stronie na Facebooku. Bloody Good Period jest teraz zarejestrowaną organizacją charytatywną, z małym zespołem podstawowym i dedykowaną siecią wolontariuszy, i współpracuje z ponad 100 centrami w całej Wielkiej Brytanii.
Podczas pandemii Bloody Good Period działało z sześciokrotnie większą niż przed Covidem wydajnością, dostarczając produkty menstruacyjne uchodźcom i osobom ubiegającym się o azyl, bankom żywności, grupom wsparcia społeczności, pracownikom służby zdrowia NHS na pierwszej linii oraz osobom w trudnej sytuacji finansowej w wyniku pandemii. W ciągu ostatniego roku organizacja charytatywna dostarczyła ponad 75 000 pakietów produktów menstruacyjnych tym, którzy ich potrzebują.
„Schemat braku uwzględniania produktów menstruacyjnych, a w ogóle menstruacji, jest taki sam,” mówi Gabby. „W centrum dla osób ubiegających się o azyl, w miejscach pracy i w niezliczonych innych częściach naszego społeczeństwa, menstruacja po prostu nie jest aktywnie brana pod uwagę. Ale jako niezbędny i nieunikniony proces biologiczny, absolutnie musi być.”
Misją BGP nie jest tylko zakończenie ubóstwa menstruacyjnego, ale osiągnięcie równości menstruacyjnej – gdzie sam fakt krwawienia nie powstrzymuje nikogo przed pełnym uczestnictwem w społeczeństwie. „To oczywiście oznacza dostępność produktów,” kontynuuje Gabby, „ale także to, że możemy i rozmawiamy o okresach; że istnieją polityki uznające i szanujące potrzeby osób miesiączkujących; oraz że każdy ma dostęp do informacji i wsparcia, których potrzebuje.”
Przeczytaj pełne badanie Bloody Good Employers tutaj
Zastrzeżenie dotyczące bloga
Nasz blog ma na celu dzielenie się informacjami i pomysłami na temat okresów, zdrowia i zrównoważonego rozwoju. Chociaż dokładamy wszelkich starań, aby treści były dokładne i aktualne, z czasem mogą ulec zmianie. Informacje tutaj nie są przeznaczone jako porady medyczne — w przypadku jakichkolwiek problemów zdrowotnych prosimy o konsultację z wykwalifikowanym pracownikiem służby zdrowia. Więcej informacji na temat naszych roszczeń znajdziesz na naszej Stronie Roszczeń, a najnowsze informacje o produktach dostępne są na naszych Stronach Produktów.
