Wenn es darum geht, ein Zeit bewusster Arbeitsplatz zu werden, gibt es niemanden für alle. Verschiedene Unternehmen arbeiten unterschiedlich. Was für eine Anwaltskanzlei funktioniert, ist möglicherweise nicht für eine Bauunternehmen oder eine Fernarbeit geeignet.
Die Förderung einer in der Periode bewussten Arbeitsumgebung ist ein entscheidender Schritt zur Förderung von Inklusivität, Verständnis und Unterstützung für Ihr gesamtes Team. Indem Sie die besonderen Bedürfnisse und Herausforderungen der Menschen während ihres Menstruationszyklus (und darüber hinaus) anerkennen und ansprechen, können Sie als Arbeitgeber ein integrativeres und komfortableres Arbeitsumfeld schaffen, das allen zugute kommt.
Aus diesem Grund haben wir diesen praktischen Leitfaden mit Tipps erstellt, wie Sie eine in verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen eine Perioden bewusste Umgebung schaffen.
Periodenbewusstes Umfeld in Unternehmensbüros
Viele Unternehmen haben den Umzug zurück ins Büro oder zumindest Teilzeit. Es ist ein wesentlicher Schritt, um die Inklusivität in Ihrem Arbeitsplatz zu fördern, um sicherzustellen, dass Ihr Büro die Mitarbeiter durch ihre Perioden unterstützt.
Bieten Sie eine kostenlose Periodenpflege an
Es ist wichtig, dass Ihr Team in Badezimmern Zugang zu sicheren und gesunden Produkten hat, um einen Zeitraum bewusster Arbeitsplatz zu fördern. Von schelfenden Kisten und Behältern bis hin zu nachfüllbaren Spendern können Sie eine Vielzahl von einer Vielzahl von anbieten Pads, Tampons & Liner in einer Reihe von Absorptionen, um individuelle Vorlieben zu entsprechen.
Flexible Arbeitsrichtlinien implementieren
Erwägen Sie, flexible Arbeitszeiten oder Fernarbeitsoptionen zu implementieren, um Mitarbeiter zu berücksichtigen, die während ihres Menstruationszyklus möglicherweise Beschwerden oder Schmerzen haben. Diese Richtlinien können dazu beitragen, die Fehlzeiten zu verringern und die Produktivität zu verbessern.
Stellen Sie die richtige Arbeitsplatzausrüstung zur Verfügung
Für Mitarbeiter mit physischen Menstruationsgesundheitssymptomen kann die richtige Ausrüstung am Arbeitsplatz die Welt des Unterschieds ausmachen. Beispiele hierfür können:
- Stühle mit reichlicher Unterstützung.
- Wärmepackungen und heiße Wasserflaschen erhitzen.
- Einstellbare Temperatureinstellungen.
Bereitstellung von Wellness -Sitzungen
Bieten Sie eine Reihe von Wellness -Sitzungen an, die sich auf die körperliche und geistige Gesundheit konzentrieren. Dies können Aktivitäten wie Yoga-, Meditations- und Stressmanagementtechniken umfassen, die alle während der Menstruation von Vorteil sein können.
Ermutigen Sie offenes Gespräch
Es mag sich zunächst unangenehm anfühlen, aber es ist unerlässlich, offene Gespräche über die männliche Gesundheit zu führen und zu fördern, wenn es darum geht, einen in der Periode bewussten Arbeitsplatz zu schaffen.
Zeitgemäßes bewusstes Umfeld in Einzelhandelsräumen
Die Schaffung einer Perioden bewussten Arbeitsplatz sieht in einem Einzelhandelsumfeld etwas anders aus. Der Standort und die Stunden am Arbeitsplatz und die Stunden sind starrer. Es geht also darum, sicherzustellen, dass Ihr Raum dazu bestimmt ist, Mitarbeiter während der Arbeit zu unterstützen.
Zugänglichkeit zur Zeitspanne
In Einzelhandelsumgebungen sind die Badezimmer oft klein und geteilt, sodass oft die Versuchung zu verbergen ist Periodenpflege weg. Versuchen Sie Ihr Bestes, um eine Zeitspanne zugänglich und sichtbar zu haben. Wenn Sie diese wichtigen Grundsätze offen anzeigen, können Sie das Stigma reduzieren und den Mitarbeitern helfen, sich wohler zu fühlen.
Bieten Sie komfortable Bruchbereiche an
Das Arbeiten im Einzelhandel bedeutet viel Zeit auf Ihren Füßen. Sie können sich untersuchen, um zusätzliche Pausen anzubieten und einen komfortablen Pausenbereich zu erstellen, in dem sich Ihr Team entspannen und aufladen kann, insbesondere für diejenigen, die für längere Zeit eine körperliche Aktivität durchführen oder stehen müssen. Bieten Sie bequeme Sitzgelegenheiten, Heizkissen und Getränke an, einschließlich Optionen, die dazu beitragen können, Menstruationssymptome wie grüner Tee zu lindern.
Unterstützendes Management
Trainieren Sie Ihre Manager so, dass Sie verstehen und unterstützend sind, wenn es um Anfragen nach Unterkünften im Zusammenhang mit der Menstruation geht. Durch die Förderung der offenen Kommunikation werden Ihre Mitarbeiter viel besser diskutieren, wenn sie über ihre Bedürfnisse diskutieren.
Betrachten Sie einheitliche Entscheidungen
Ein großes Anliegen für viele Mitarbeiter in einer Einzelhandelsumgebung ist starke Blutungen und durch Kleidung, insbesondere wenn sie leichte Farben tragen. Wenn Ihre Organisation die Mitarbeiter verlangt, eine Uniform zu tragen, ist es wichtig, zu berücksichtigen, wie komfortabel und leicht sie wasch werden und nicht nur leichte Farben auswählen können.
Periodenbewusstes Umfeld für entfernte Arbeiten
Das Anbieten von Fernarbeitsmitteln hindert Sie nicht daran, Top -Talente zu sichern. Es kann jedoch schwierig sein, die Menstruationsgesundheit Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, wenn Sie sie nie von Angesicht zu Angesicht sehen. Hier geht es darum, was Sie bequem von ihren eigenen Häusern anbieten können.
Bereitstellung flexibler Arbeitsregelungen
Sie bieten bereits flexible Arbeitsstandorte an, indem Sie den Mitarbeitern die Option hinzufügen, ihren eigenen Zeitplan festzulegen, können Sie Einzelpersonen ermöglichen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die ihren Bedürfnissen während ihres Menstruationszyklus und darüber hinaus am besten entspricht.
Investieren Sie in virtuelle Wellnessressourcen
Stellen Sie Ihrem Team Zugang zu virtuellen Wellness -Ressourcen wie Headspace oder Online -Yoga oder Meditationskursen, Stressmanagement -Tools und Informationswebinaren zur Wellness- oder Menstruationsgesundheit.
Öffnen Sie Ihre Kommunikationskanäle
Die Kommunikation ist der Schlüssel, wenn es um das Arbeiten geht. Fördern Sie eine offene und integrative virtuelle Kommunikationsplattform, auf der sich Mitarbeiter wohl fühlen können, um ihre Bedürfnisse im Zusammenhang mit der Menstruation zu besprechen. Sie sollten auch Manager ermutigen, den Bedürfnissen von Einzelpersonen zu verstehen und zu entgegenbringen.
Stellen Sie Gutscheine für die kostenlose Pflege zur Verfügung
Kein Büro? Kein Problem. Wir bieten auch an Gutscheine Für Ihre Remote -Mitarbeiter. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, die Periodenbetreuung auszuwählen, die zu ihnen passt und sie direkt an ihre Tür liefern.
Periodenbewusster Umfeld auf Baustellen
Trotz einiger Fortschritte in den letzten Jahren ist die Bauindustrie männlich dominiert (2022 nur 15% der als Frauen identifizierten Menschen) und Zeiträume werden immer noch weitgehend als „tabu“ angesehen. Ein großes Hindernis, das wir bei der Arbeit in der Bauarbeiten in Ihrer Periode in Angriff nehmen müssen, ist der Zugang zu sicheren und gesunden Einrichtungen und Produkten.
Periodenpflegespender
Baustellen müssen häufig gegen die Elemente kämpfen. Daher kann es sicherstellen, dass sie immer Zugang haben.
Zugängliche Badezimmer und Handwäscheeinrichtungen
Allzu oft wurden Grundbedürfnisse wie zugängliche Badezimmer, Abfallbehälter oder Handwäscheeinrichtungen nicht zur Verfügung gestellt. Nach dem UK Government Equality HubEs wurde festgestellt, dass einige Leute nicht in der Lage waren, auf Badezimmer zu kommen, ohne nach einem Schlüssel zu fragen, und als sie schließlich schafften, zu den Einrichtungen zu gelangen, die sie als Lagerung genutzt wurden.
Stellen Sie sicher, dass die Einrichtungen zugänglich, entsperrt und benutzt werden können. Unternehmen müssen sicherstellen, dass eine geeignete Händewaschstation mit fließendem Wasser und Seife für Menschen zur Verfügung steht.
Entsorgungsbehälter
Stellen Sie geeignete Entsorgungsbehälter für Zeitprodukte zur Verfügung, die regelmäßig geleert und desinfiziert werden. Niemand sollte gebrauchte Pads oder Tampons in Taschen oder Werkzeugkästen mitnehmen müssen, bis sie einen geeigneten Behälter finden können.
Flexibilität planen
Wenn möglich, erwägen Sie, flexible Arbeitspläne oder -pausen anzubieten, um Angestellte, die aufgrund von Menstruationen Beschwerden oder Schmerzen zu haben, unterzubringen.
Denken Sie daran: Ein Zeitraum bewusster Arbeitsplatz profitiert nicht nur Mitarbeiter, sondern beiträgt auch zu einem positiveren und produktiveren Arbeitsumfeld für alle bei. Wenn Sie bereit sind, ein Zeit bewusster Arbeitsplatz zu werden, lesen Sie unsere Perioden für Business Hub.
Blog -Haftungsausschluss
Unser Blog soll Informationen und Ideen in Zeiträumen, Gesundheit und Nachhaltigkeit teilen. Während wir unser Bestes tun, um Inhalte genau und aktuell zu halten, können sich die Dinge im Laufe der Zeit ändern. Die Informationen hier sind nicht als medizinische Beratung gedacht-bei gesundheitsbezogenen Bedenken konsultieren Sie bitte einen qualifizierten medizinischen Fachmann. Weitere Informationen zu unseren Ansprüchen finden Sie in unserer Ansprüche SeiteUnd für die aktuellsten Produktinformationen besuchen Sie bitte unsere Produktseiten.
