Perioden sind ein natürlicher Bestandteil des Lebens, aber Diskussionen über sie am Arbeitsplatz sind oft in Unbehagen und Stigma gehüllt. Schockierend sind 2 von 5 Menschen so besorgt darüber, über ihre Perioden mit Kollegen zu diskutieren, dass sie länger als medizinisch empfohlen Tampons tragen. Dies muss sich ändern.
Es ist Zeit für Arbeitsplätze, Maßnahmen zu ergreifen und eine universelle, freie Zeitspanne zu ermöglichen. Wenn Toilettenpapier eine kostenlose Notwendigkeit ist, warum sollten nicht so gut Periodenprodukte sein?
Fast die Hälfte der Bevölkerung der Welt, die ungefähr ein Drittel ihres Lebens bei der Arbeit verbringt. Dennoch sind viele Frauen, Trans, Intersexuelle und nicht-binäre Individuen an Orten ausgesetzt, die sich sicher anfühlen sollten. Eines unserer Teammitglieder erzählte eine belastende Geschichte über die Blutung durch ihre Unterwäsche bei einem früheren Job, weil sie zu nervös war, um nach einem Tampon zu fragen. Leider ist ihre Erfahrung nicht einzigartig.
Statistiken zeigen, dass 4 von 10 Personen verwenden Tampons länger als beratend aufgrund von Verlegenheit und 6 von 10 Mitarbeitern in Großbritannien haben keinen Zugang zur Arbeit bei der Arbeit bei der Arbeit. Eine Umfrage unter 2.000 Briten ergab außerdem, dass 26% während ihrer Periode 26% alternative Gründe wie Grippe oder Magenwanzen an ihre Arbeitgeber gaben. Dieselbe Studie zeigte, dass 46% der Befragten sich unangenehm fühlten, einen Tampon aus ihrer Schreibtischschublade vor Kollegen zu nehmen.
In diesem Blog werden wir 5 Schritte enthüllen, um einen Zeitraum bewussten Arbeitsplatz zu werden ...
Schritt 1: Angebot kostenlose Periodenpflege an
Wenn die Toilettenrolle frei ist, sollte die Periodenpflege nicht anders sein. Stellen Sie sicher, dass Ihre Toiletten mit einer Vielzahl sicherer und gesunder Produkte wie Pads, Tampons und Linern ausgestattet sind, damit Ihre Mitarbeiter das benötigen, was sie brauchen, wenn sie es brauchen.
Schritt 2: Erwägen Sie die Implementierung einer Menstruationsurlaubsrichtlinie
Die Bestrafung von Arbeitnehmern, die sich für Menstruationsschmerzen frei nehmen, schafft eine Kultur der Schande und verringert die Produktivität. Menstruationsurlaub ist eine Richtlinie, die Arbeitnehmer unterstützt, die an Schmerzen in Zeitraum und anderen Menstruationssymptomen mit Optionen für abgelegene Arbeiten und einer festgelegten Anzahl von Tagen für bezahlte Lektüre pro Jahr leiden, die speziell für Menstruationssymptome gelten.
Das zunehmende Interesse an Menstruationsurlaub muss breitere Gespräche über reproduktive und sexuelle Wohlbefinden bei der Arbeit übereinstimmen:
- Fruchtbarkeitsurlaub: Ermöglicht den Mitarbeitern die Auszeit, um mit der Fruchtbarkeitsbehandlung fertig zu werden.
- Wechseljahre Urlaub: Ermöglicht den Menschen, sich eine Auszeit zu nehmen oder aus der Ferne zu arbeiten, um mit den Nebenwirkungen der Wechseljahre fertig zu werden.
- Schwangerschaftsverlust
- Sexuelle Übergriffeurlaub: Ermöglicht den Mitarbeitern, sich nach sexuellen Übergriffen, häuslicher Gewalt und/ oder Stalking frei zu nehmen.
Schritt 3: Unterstützen Sie die psychische Gesundheit
Die psychische Gesundheit wird immer im Einklang mit Menstruationszyklen stehen. Daher ist es entscheidend, dass Arbeitgeber psychische Gesundheitsressourcen anbieten und von Online -Therapie wie Headspace bis hin zu Workshops zur Menstruationskompetenz im Büro.
Dies ist für Mitarbeiter mit Menstruationsbedingungen wie PMS oder PMDD, die jeden Monat eine Reihe emotionaler und körperlicher Symptome verursachen können, wie Stimmungsschwankungen, mangelnde Energie, schwere Angst und hoffnungslos, eine Reihe von emotionalen und körperlichen Symptomen wie Stimmungsschwankungen verursachen. Es wird geschätzt, dass PMDD 3-8% der Menschen im reproduktiven Alter betrifft, was weltweit Millionen entspricht.
Schritt 4: Stellen Sie die richtige Arbeitsplatzausrüstung zur Verfügung
Für Mitarbeiter mit physischen Menstruationsgesundheitssymptomen kann die richtige Ausrüstung am Arbeitsplatz die Welt des Unterschieds ausmachen.
Beispiele hierfür können:
- Stühle mit reichlicher Unterstützung.
- Wärmepackungen und heiße Wasserflaschen erhitzen.
- Einstellbare Temperatureinstellungen.
Jeder ist anders und dies ist keine Einheitsgröße für alle Ansätze. Der Schlüssel ist, das Gespräch zu eröffnen, um mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, um herauszufinden, was für alle am besten funktioniert.
Schritt 5: Öffnen Sie das Gespräch
Period Stigma ist tief in unsere Gesellschaft eingebunden. Wir können jedoch alle unsere Rolle beim Stempeln für immer für immer spielen. Jeder (unabhängig von Alter, Geschlecht oder Sexualität) kann offene Gespräche über die Menstruation annehmen und fördern. Durch die Beendigung der Geheimhaltung und der Stille, die die Menstruation umgibt, können Sie beginnen, ein Unternehmen zu schaffen, das alle befähigt.
Hier finden Sie einige Möglichkeiten, wie Ihr Team das Gespräch in Zeiten eröffnen kann.
- Beginnen Sie von oben nach unten: Trainieren Sie Ihre Führungsteams mit der Schaffung eines sicheren Raums, in dem alle Mitarbeiter wissen, dass sie über alle Herausforderungen in allen Bereichen ihrer Gesundheit sprechen können.
- Bildungsworkshops: Erhaben Sie sich, Bewusstsein und Verständnis in Bezug auf alle Dinge in der Menstruation zu schaffen, indem Sie Ihren Teams Schulungen anbieten.
- Beteiligen Sie alle: Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Sexualität - es ist wichtig, dass alle, einschließlich derer, die keine persönlichen Zeiten erleben, die Bedeutung der Menstruationsgesundheit haben.
Bauen Sie einen Zeitraum bewusster Arbeitsplatz auf
Zeit bewusste Arbeitsplätze beginnen mit freien Pads und Tampons in allen Badezimmern und Entsorgungsbehältern, um sie einzulegen. Aber es endet dort sicherlich nicht.
Die Förderung einer in der Periode bewussten Kultur sieht für jeden Arbeitsplatz anders aus, da unsere Bedürfnisse so stark zwischen Büros, Einzelhandelsumgebungen und Gebäudestandorten variieren.
Verschiedene Ansätze sollten im geschäftlichen Kontext geprägt werden, aber auch alle Menstruationsstadien. Zu unserem modularen Angebot für den bewussten Arbeitsort gehören:
- Mittagessen & lernt in der Menstruationsgesundheit.
- Richtlinienunterstützung für Menstruations- und Wechseljahreurlaub.
- Periode -Interessenvertretungsprogramme.
- Kostenlose Zeit für Mitarbeiter am Arbeitsplatz oder Gutscheine für Remote -Mitarbeiter.
- Bildungsplakate für Badezimmer.
Einfache Änderungen an den Richtlinien, Praktiken und Infrastrukturen Ihres Unternehmens haben die Möglichkeit,:
- Erhöhen Sie das Vertrauen und die Transparenz zwischen Kollegen.
- Unterscheiden Sie Ihre Arbeitsplatzkultur und ziehen Sie Top -Talente an.
- Mitarbeiter anregen, höhere Qualität zu erstellen.
Willst du mit uns arbeiten? Schauen Sie sich unser an Perioden für Business Hub mehr herausfinden.
Blog -Haftungsausschluss
Unser Blog soll Informationen und Ideen in Zeiträumen, Gesundheit und Nachhaltigkeit teilen. Während wir unser Bestes tun, um Inhalte genau und aktuell zu halten, können sich die Dinge im Laufe der Zeit ändern. Die Informationen hier sind nicht als medizinische Beratung gedacht-bei gesundheitsbezogenen Bedenken konsultieren Sie bitte einen qualifizierten medizinischen Fachmann. Weitere Informationen zu unseren Ansprüchen finden Sie in unserer Ansprüche SeiteUnd für die aktuellsten Produktinformationen besuchen Sie bitte unsere Produktseiten.
