Em janeiro de 2021, nós da Mooncup Ltd. realizámos um inquérito sobre como a pandemia tinha alterado a nossa experiência do período. Embora a maioria tenha dito que a sua experiência tinha sido pior, um significativo 36,2% também afirmou que a sua experiência do período tinha, na verdade, melhorado. A principal razão para isso foi o trabalho a partir de casa. Os participantes destacaram a vergonha e o segredo que ainda sentem em relação aos seus períodos no ambiente de trabalho. Ficou claro para nós que ainda existe um enorme tabu a quebrar em torno dos períodos no local de trabalho. Por isso, quando ouvimos falar do lançamento este ano do programa Bloody Good Employers, entrámos em contacto e pedimos-lhes que partilhassem os seus pensamentos e descobertas sobre esta questão ainda silenciada.
Bloody Good Period (BGP), uma instituição de caridade que luta pela equidade menstrual e pelos direitos das mulheres e de todas as pessoas que menstruam, está agora a preparar-se para o lançamento de verão do seu novo programa Bloody Good Employers. Este programa abordará as lacunas no conhecimento, compreensão e empatia em torno dos períodos no trabalho, bem como angariará fundos para o trabalho principal da instituição de caridade.
Normalizar a conversa em torno dos períodos
O lançamento do programa Bloody Good Employers segue-se a um relatório baseado num inquérito a 3.000 membros do público e num estudo dirigido a empregadores.
Algumas das principais conclusões do relatório incluem:
- A esmagadora maioria (89 por cento) dos inquiridos experienciou algum tipo de stress no local de trabalho devido ao seu período.
- Mais de um quarto (27%) relatou nunca se sentir apoiado pelos seus empregadores, sendo que os inquiridos mais jovens se sentem menos apoiados.
- Um quarto acreditava que tirar tempo de folga do trabalho por questões de saúde menstrual afetou negativamente a sua progressão na carreira.
- Um chocante 4% dos inquiridos disse que nunca tem acesso livre a casas de banho e pausas, e um adicional 11% disse que tem “apenas às vezes”.
- Quando questionados sobre o que os empregadores poderiam fazer para ajudar, 63% disseram que era normalizar a conversa em torno dos períodos no local de trabalho.
“Normalizar os períodos é essencial nos locais de trabalho de hoje – especialmente pós-pandemia,” diz Joe Gray, Líder do Projeto de Empregadores na BGP. “As razões pelas quais estamos a fazer o trabalho de moldar os Bloody Good Employers são muito claras no nosso relatório, mas, em resumo, os períodos simplesmente não são falados. Em vez disso, existe um estigma persistente e não divulgação, resultando num ciclo de silêncio em torno da menstruação que deixa os indivíduos sem apoio e, portanto, isolados.”
Joe diz que até o ato de participar na pesquisa para Empregadores encorajou alguns gestores de locais de trabalho a começar a falar e a refletir sobre onde falta apoio.
“Sabemos que simplesmente iniciar estas conversas trará enormes benefícios, para os funcionários e os seus níveis de satisfação no trabalho, e para os empregadores em termos de envolvimento dos funcionários, produtividade e retenção. Construir conhecimento e compreensão em torno dos períodos, e empatia pelas experiências das pessoas que menstruam no trabalho, pode e vai mudar drasticamente as atitudes das pessoas em relação ao trabalho. É isso que queremos ajudar todos os empregadores do Reino Unido a fazer mais através dos Bloody Good Employers (BGE).”
Não se trata apenas de produtos menstruais gratuitos
O programa Bloody Good Employers focar-se-á em três áreas-chave nos locais de trabalho: cultura, comunicações e políticas. Através de uma autoavaliação aprofundada, um conjunto curto de workshops envolventes e avaliação contínua, os empregadores avançarão para se tornarem Bloody Good Employers. É um processo de aprendizagem e melhoria contínuas, não um exercício pontual ou de “ticar caixas”. Vai muito além de simplesmente oferecer produtos menstruais nas casas de banho, embora, claro, isso também seja importante.
Agora parece um momento particularmente bom para examinar os nossos locais de trabalho e tomar medidas proativas para os melhorar. “A pandemia provou que o trabalho flexível, e o trabalho a partir de casa, em torno das outras exigências e partes da vida de cada um, é mais do que possível – pode ser desejável e também uma coisa positiva a fazer,” diz
“Apoiar as pessoas quando têm os seus períodos é a coisa certa a fazer, do ponto de vista empresarial – trazendo maior produtividade e satisfação, retenção e lealdade – mas também do ponto de vista humano. Especialmente enquanto todos nós nos adaptamos a um novo mundo pós-Covid. Cuidar dos funcionários de uma forma que reflita o seu eu completo é a coisa certa a fazer.”
Combater a pobreza menstrual
Para além de revolucionar os locais de trabalho, o programa Bloody Good Employers angariará fundos para o trabalho principal da BGP: fornecer um fluxo sustentável (trocadilho muito intencional) de produtos menstruais a quem, de outra forma, não poderia pagar ou aceder a eles.
Gabby começou o seu trabalho há quatro anos, depois de perceber que os produtos menstruais não eram distribuídos rotineiramente num centro de acolhimento para requerentes de asilo, onde fazia voluntariado. Sabendo que os produtos menstruais precisavam de estar consistentemente disponíveis para todos os que menstruam, iniciou uma recolha na sua página pessoal do Facebook. Bloody Good Period é agora uma instituição de caridade registada, com uma pequena equipa central e uma rede dedicada de voluntários, e está em parceria com mais de 100 centros em todo o Reino Unido.
A pandemia fez com que a Bloody Good Period trabalhasse a seis vezes a sua capacidade pré-Covid, distribuindo produtos menstruais a refugiados e requerentes de asilo, bancos alimentares, grupos de apoio comunitário, trabalhadores da linha da frente do NHS e pessoas em dificuldades financeiras devido à pandemia. No último ano, a instituição de caridade forneceu mais de 75.000 pacotes de produtos menstruais a quem deles precisa.
“O padrão de os produtos menstruais, e de facto a menstruação como um todo, simplesmente não serem tidos em conta, é o mesmo,” diz Gabby. “No centro de acolhimento, nos locais de trabalho e em inúmeras outras partes da nossa sociedade, a menstruação simplesmente não é pensada ativamente. Mas, como um processo biológico essencial e inevitável, precisa absolutamente de ser.”
A missão da BGP não é apenas acabar com a pobreza menstrual, mas alcançar a equidade menstrual – onde o simples facto de sangrar não impede ninguém de participar plenamente na sociedade. “Isso, claro, significa que os produtos estão disponíveis,” continua Gabby, “mas também que podemos e falamos sobre períodos; que existem políticas para reconhecer e respeitar as necessidades das pessoas que menstruam; e que todos têm acesso à informação e ao apoio de que precisam.”
Leia a pesquisa completa dos Bloody Good Employers aqui
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