Quando si tratta di diventare un ambiente di lavoro consapevole del ciclo mestruale, non esiste una soluzione unica per tutti. Le aziende operano in modo diverso. Ciò che funziona per uno studio legale potrebbe non essere adatto a un'azienda di costruzioni o a configurazioni di lavoro da remoto.
Promuovere un ambiente di lavoro consapevole del ciclo mestruale è un passo cruciale per favorire inclusività, comprensione e supporto per tutto il tuo team. Riconoscendo e affrontando le esigenze e le sfide uniche affrontate dalle persone durante il loro ciclo mestruale (e oltre), voi come datori di lavoro potete creare un ambiente di lavoro più inclusivo e confortevole che beneficia tutti.
Ecco perché abbiamo creato questa guida pratica con consigli su come creare un ambiente consapevole del ciclo mestruale in diversi tipi di luoghi di lavoro.
Ambiente consapevole del ciclo mestruale negli uffici aziendali
Molte aziende sono tornate in ufficio, almeno part-time. Quindi, assicurarsi che il tuo ufficio sia attrezzato per supportare i dipendenti durante il loro ciclo mestruale è un passo essenziale per promuovere l'inclusività nel tuo ambiente di lavoro.
Offrire prodotti per la cura del ciclo gratuiti
Garantire che il tuo team abbia accesso a prodotti sicuri e salutari nei bagni è essenziale per promuovere un ambiente di lavoro consapevole del ciclo mestruale. Da scatole e contenitori pronti per gli scaffali a dispenser ricaricabili, puoi offrire una varietà di assorbenti, tamponi e salvaslip in diverse capacità di assorbenza per soddisfare le preferenze individuali.
Implementare politiche di lavoro flessibili
Considerare l'implementazione di orari di lavoro flessibili o opzioni di lavoro da remoto per accomodare i dipendenti che possono provare disagio o dolore durante il ciclo mestruale. Queste politiche possono aiutare a ridurre l'assenteismo e migliorare la produttività.
Fornire l'attrezzatura giusta per il posto di lavoro
Per i dipendenti con sintomi fisici legati alla salute mestruale, l'attrezzatura giusta sul posto di lavoro può fare una grande differenza. Esempi di questo possono includere:
- Sedie con ampio supporto lombare.
- Impacchi riscaldanti e bottiglie d'acqua calda.
- Impostazioni di temperatura regolabili.
Fornire sessioni di benessere
Offrire una serie di sessioni di benessere che si concentrano sulla salute fisica e mentale. Queste possono includere attività come yoga, meditazione e tecniche di gestione dello stress, tutte benefiche durante la mestruazione.
Incoraggiare una conversazione aperta
All'inizio può sembrare imbarazzante, ma avere e incoraggiare una conversazione aperta sulla salute mestruale è essenziale per creare un ambiente di lavoro consapevole del ciclo.
Ambiente consapevole del ciclo mestruale negli spazi retail
Creare un ambiente di lavoro consapevole del ciclo mestruale appare un po' diverso in un ambiente retail. La posizione e gli orari di lavoro sono più rigidi, quindi si tratta di assicurarsi che il tuo spazio sia progettato per supportare i dipendenti mentre sono al lavoro.
Accessibilità ai prodotti per la cura del ciclo
Negli ambienti retail i bagni sono spesso piccoli e condivisi, quindi c'è spesso la tentazione di nascondere prodotti per la cura del ciclo. Fai del tuo meglio per rendere accessibili e visibili questi prodotti; esponendo apertamente questi essenziali puoi contribuire a ridurre lo stigma e far sentire i dipendenti più a loro agio.
Offri aree di pausa confortevoli
Lavorare nel retail significa passare molto tempo in piedi. Potresti considerare di offrire pause aggiuntive e creare un'area di riposo confortevole dove il tuo team possa rilassarsi e ricaricarsi, soprattutto per chi deve svolgere attività fisica o stare in piedi a lungo. Fornisci sedute comode, cuscinetti riscaldanti e bevande, incluse opzioni che possono aiutare ad alleviare i sintomi mestruali come il tè verde.
Gestione di supporto
Forma i tuoi manager a essere comprensivi e di supporto quando si tratta di richieste di accomodamenti legati alla mestruazione. Incoraggiando una comunicazione aperta, i tuoi dipendenti si sentiranno molto più a loro agio nel discutere le loro esigenze.
Considera le scelte delle divise
Una grande preoccupazione per molti dipendenti in un ambiente retail è il sanguinamento abbondante e le perdite sui vestiti, soprattutto se si indossano colori chiari. Se la tua organizzazione richiede ai dipendenti di indossare una divisa, è importante considerare quanto sia comoda e facilmente lavabile ed evitare di scegliere solo colori chiari.
Ambiente consapevole del ciclo mestruale per il lavoro da remoto
Offrire il lavoro da remoto significa che la posizione non ti impedisce di assicurarti i migliori talenti, tuttavia garantire il supporto alla salute mestruale dei tuoi dipendenti può essere complicato se non li vedi mai di persona. Si tratta di ciò che puoi offrire dal comfort delle loro case.
Fornisci modalità di lavoro flessibili
Offri già luoghi di lavoro flessibili; aggiungendo l'opzione per i dipendenti di impostare il proprio orario, puoi permettere agli individui di creare un ambiente di lavoro che meglio si adatti alle loro esigenze durante il ciclo mestruale e oltre.
Investi in risorse virtuali per il benessere
Fornisci al tuo team l'accesso a risorse virtuali per il benessere come Headspace o lezioni online di yoga o meditazione, strumenti per la gestione dello stress e webinar informativi sul benessere o sulla salute mestruale.
Apri i tuoi canali di comunicazione
La comunicazione è fondamentale quando si lavora da remoto. Favorisci una piattaforma di comunicazione virtuale aperta e inclusiva dove i dipendenti possano sentirsi a proprio agio nel discutere le loro esigenze legate alla mestruazione. Dovresti anche incoraggiare i manager a essere comprensivi e accomodanti nei confronti delle necessità individuali.
Fornisci buoni per la cura gratuita delle mestruazioni
Nessun ufficio? Nessun problema. Offriamo anche buoni regalo per i tuoi dipendenti remoti. Questo dà loro la possibilità di scegliere la cura per le mestruazioni che preferiscono e di riceverla direttamente a casa.
Ambiente consapevole delle mestruazioni nei cantieri
Nonostante alcuni progressi negli ultimi anni, l'industria delle costruzioni è dominata dagli uomini (nel 2022 solo il 15% delle persone nel settore si identificava come donna) e le mestruazioni sono ancora in gran parte considerate un argomento 'tabù'. Un grande ostacolo da affrontare quando si lavora in costruzione durante il periodo è l'accesso a strutture e prodotti sicuri e salutari.
Distributori per la cura delle mestruazioni
I cantieri spesso devono affrontare le intemperie, quindi fornire prodotti per le mestruazioni gratuiti al tuo team in un distributore sicuro e protettivo può garantire che ne abbiano sempre accesso.
Bagni accessibili & strutture per il lavaggio delle mani
Troppo spesso bisogni fondamentali come bagni accessibili, contenitori per i rifiuti o strutture per il lavaggio delle mani non sono stati forniti. Secondo il UK Government Equality Hub, è stato scoperto che alcune persone non potevano accedere ai bagni senza chiedere una chiave e quando finalmente riuscivano ad arrivare alle strutture queste venivano usate come deposito.
Assicurati che le strutture siano accessibili, sbloccate e pronte all'uso. Le aziende devono garantire che sia disponibile una stazione adatta per il lavaggio delle mani con acqua corrente e sapone.
Contenitori per lo smaltimento
Fornisci contenitori adatti per lo smaltimento dei prodotti per le mestruazioni che vengano svuotati e sanificati regolarmente. Nessuno dovrebbe dover portare in tasca o in cassetta degli attrezzi assorbenti o tamponi usati finché non trova un contenitore adatto.
Flessibilità negli orari
Quando possibile, considera di offrire orari di lavoro flessibili o pause per accomodare i dipendenti che provano disagio o dolore a causa delle mestruazioni.
Ricorda: un ambiente di lavoro consapevole delle mestruazioni beneficia non solo i dipendenti ma contribuisce anche a un ambiente di lavoro più positivo e produttivo per tutti. Se sei pronto a diventare un ambiente di lavoro consapevole delle mestruazioni, dai un'occhiata al nostro hub Periodi per le Aziende.
Disclaimer del blog
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