En janvier 2021, nous, chez Mooncup Ltd., avons réalisé une enquête sur comment la pandémie avait changé notre expérience des règles. Alors que la plupart ont dit que leur expérience avait été pire, un pourcentage significatif de 36,2 % a également déclaré que leur expérience des règles s'était en fait améliorée. La raison principale était le télétravail. Les participants ont souligné la honte et le secret qu'ils ressentent encore autour de leurs règles dans l'environnement de travail. Il nous est apparu clairement qu'il reste un énorme tabou à briser autour des règles sur le lieu de travail. Ainsi, lorsque nous avons entendu parler du lancement cette année du programme Bloody Good Employers, nous avons pris contact et leur avons demandé de partager leurs réflexions et leurs conclusions sur ce sujet encore silencieux.
Bloody Good Period (BGP), une association qui lutte pour l'équité menstruelle et les droits des femmes et de toutes les personnes qui saignent, se prépare maintenant à un lancement estival de son nouveau programme Bloody Good Employers. Ce programme s'attaquera aux lacunes en matière de connaissances, de compréhension et d'empathie autour des règles au travail, tout en collectant des fonds pour le travail principal de l'association.
Normaliser la conversation autour des règles
Le lancement du programme Bloody Good Employers fait suite à un rapport basé sur une enquête auprès de 3 000 membres du public et une étude auprès des employeurs.
Quelques-unes des principales conclusions du rapport incluent :
- La grande majorité (89 %) des répondants ont ressenti une forme de stress au travail à cause de leurs règles.
- Plus d'un quart (27 %) ont déclaré ne jamais se sentir soutenus par leurs employeurs, les répondants les plus jeunes se sentant les moins soutenus.
- Un quart pensait que prendre du temps libre pour des problèmes de santé menstruelle avait eu un impact négatif sur leur progression de carrière.
- Un chiffre choquant de 4 % des répondants a déclaré ne jamais avoir un accès libre aux toilettes et aux pauses, et 11 % supplémentaires ont dit que c'était « seulement parfois ».
- Lorsqu'on leur a demandé ce que les employeurs pourraient faire pour aider, 63 % ont répondu qu'il fallait normaliser la conversation autour des règles sur le lieu de travail.
« Normaliser les règles est essentiel dans les lieux de travail d'aujourd'hui – surtout après la pandémie », déclare Joe Gray, responsable du projet Employeurs chez BGP. « Les raisons pour lesquelles nous travaillons à façonner Bloody Good Employers sont très claires dans notre rapport, mais en bref, on ne parle tout simplement pas des règles. Au lieu de cela, il y a une stigmatisation persistante et un non-divulgation, ce qui entraîne un cycle de silence autour de la menstruation qui laisse les individus sans soutien et donc isolés. »
Joe explique que même le fait de participer à la recherche Employeurs a encouragé certains responsables en milieu de travail à commencer à parler et à réfléchir aux manques de soutien.
« Nous savons que simplement commencer ces conversations apportera d'énormes bénéfices, pour les employés et leur niveau de satisfaction au travail, et pour les employeurs en termes d'engagement des employés, de productivité et de rétention. Construire des connaissances et une compréhension autour des règles, ainsi que de l'empathie pour les expériences des personnes menstruées au travail, peut et va changer radicalement les attitudes des gens envers le travail. C'est ce que nous voulons aider tous les employeurs britanniques à faire davantage grâce à Bloody Good Employers (BGE). »
Il ne s'agit pas seulement de produits menstruels gratuits
Bloody Good Employers se concentrera sur trois domaines clés dans les lieux de travail : la culture, les communications et les politiques. Grâce à une auto-évaluation approfondie, un court ensemble d'ateliers engageants et une évaluation continue, les employeurs progresseront vers le statut de Bloody Good Employers. C'est un processus d'apprentissage et d'amélioration continus, pas un exercice ponctuel ou de « case à cocher ». Cela va bien au-delà de simplement offrir des produits menstruels dans les toilettes, bien que cela soit bien sûr important aussi.
Le moment semble particulièrement propice pour examiner nos lieux de travail et prendre des mesures proactives pour les améliorer. « La pandémie a prouvé que le travail flexible, et le télétravail, en fonction des autres exigences et aspects de la vie de chacun, est plus que possible – cela peut être souhaitable et positif aussi », déclare
« Soutenir les personnes lorsqu'elles ont leurs règles est la bonne chose à faire, d'un point de vue commercial – apportant une meilleure productivité et satisfaction, rétention et loyauté – mais aussi d'un point de vue humain. Surtout alors que nous nous adaptons tous à un nouveau monde post-Covid. Prendre soin du personnel d'une manière qui reflète leur intégralité est la bonne chose à faire. »
Lutter contre la précarité menstruelle
En plus de révolutionner les lieux de travail, le programme Bloody Good Employers collectera des fonds pour le travail principal de BGP : assurer un flux durable (jeu de mots très intentionnel) de produits menstruels à ceux qui autrement ne pourraient pas se les permettre ou y accéder.
Gabby a commencé son travail il y a quatre ans, après avoir réalisé que les produits menstruels n'étaient pas distribués de manière systématique dans un centre d'accueil pour demandeurs d'asile, où elle faisait du bénévolat. Sachant que les produits menstruels devaient être disponibles de manière constante pour tous ceux qui ont leurs règles, elle a lancé une collecte sur sa page Facebook personnelle. Bloody Good Period est maintenant une association enregistrée, avec une petite équipe centrale et un réseau de bénévoles dédié, et elle est partenaire de plus de 100 centres à travers le Royaume-Uni.
La pandémie a vu Bloody Good Period travailler à six fois sa capacité pré-Covid, distribuant des produits menstruels aux réfugiés et demandeurs d'asile, banques alimentaires, groupes de soutien communautaire, travailleurs de première ligne du NHS, et à ceux en difficulté financière à cause de la pandémie. Au cours de la dernière année, l'association a fourni plus de 75 000 packs de produits menstruels à ceux qui en ont besoin.
« Le schéma selon lequel les produits menstruels, et en effet la menstruation dans son ensemble, ne sont tout simplement pas pris en compte, est le même », déclare Gabby. « Au centre d'accueil, dans les lieux de travail, et dans d'innombrables autres parties de notre société, la menstruation n'est tout simplement pas activement prise en compte. Mais en tant que processus biologique essentiel et inévitable, elle doit absolument l'être. »
La mission de BGP n'est pas seulement de mettre fin à la précarité menstruelle, mais d'atteindre l'équité menstruelle – où le simple fait de saigner n'empêche personne de participer pleinement à la société. « Cela signifie bien sûr que les produits sont disponibles », poursuit Gabby, « mais aussi que nous pouvons et parlons des règles ; que des politiques sont en place pour reconnaître et respecter les besoins des personnes qui ont leurs règles ; et que tout le monde a accès aux informations et au soutien dont il a besoin. »
Lisez la recherche complète de Bloody Good Employers ici
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