Nel gennaio 2021 noi di Mooncup Ltd. abbiamo condotto un sondaggio su come la pandemia avesse cambiato la nostra esperienza del ciclo. Mentre la maggior parte ha detto che la loro esperienza era stata peggiore, un significativo 36,2% ha anche detto che la loro esperienza del ciclo era effettivamente migliorata. La ragione principale di ciò è stato lavorare da casa. I partecipanti hanno evidenziato la vergogna e il segreto che ancora provano riguardo ai loro cicli nell'ambiente lavorativo. Ci è stato chiaro che c'è ancora un enorme tabù da rompere intorno ai cicli sul posto di lavoro. Quindi, quando abbiamo sentito parlare del programma Bloody Good Employers che verrà lanciato quest'anno, ci siamo messi in contatto e abbiamo chiesto loro di condividere i loro pensieri e risultati su questo problema ancora silenziato.
Bloody Good Period (BGP), un'organizzazione benefica che lotta per l'equità mestruale e i diritti delle donne e di tutte le persone che sanguinano, si sta ora preparando per un lancio estivo del suo nuovo programma Bloody Good Employers. Questo affronterà le lacune nella conoscenza, comprensione ed empatia intorno ai cicli sul lavoro, oltre a raccogliere fondi per il lavoro principale dell'organizzazione benefica.
Normalizzare la conversazione intorno ai cicli
Il lancio del programma Bloody Good Employers segue un rapporto basato su un sondaggio di 3.000 membri del pubblico e uno studio rivolto ai datori di lavoro.
Alcuni dei risultati chiave del rapporto includono:
- La stragrande maggioranza (89 per cento) degli intervistati ha sperimentato qualche forma di stress sul posto di lavoro a causa del proprio ciclo.
- Più di un quarto (27%) ha riferito di non sentirsi mai supportato dai propri datori di lavoro, con i rispondenti più giovani che si sentono meno supportati.
- Un quarto credeva che prendersi del tempo libero dal lavoro per problemi di salute mestruale avesse influenzato negativamente la loro progressione di carriera.
- Un sorprendente 4% degli intervistati ha detto di non avere mai accesso libero ai bagni e alle pause, e un ulteriore 11% ha detto di averlo “solo a volte”.
- Quando è stato chiesto cosa potrebbero fare i datori di lavoro per aiutare, il 63% ha detto di normalizzare la conversazione intorno ai cicli sul posto di lavoro.
“Normalizzare i cicli è essenziale nei luoghi di lavoro di oggi – specialmente post-pandemia,” dice Joe Gray, Responsabile del Progetto Employers presso BGP. “Le ragioni per cui stiamo facendo il lavoro per modellare Bloody Good Employers sono molto chiare nel nostro rapporto, ma in breve, dei cicli semplicemente non si parla. Invece, c'è uno stigma persistente e una mancata divulgazione, che risultano in un ciclo di silenzio intorno alla mestruazione che lascia gli individui senza supporto e quindi isolati.”
Joe dice che anche il semplice atto di partecipare alla ricerca Employers ha incoraggiato alcuni manager sul posto di lavoro a iniziare a parlare e riflettere su dove manca il supporto.
“Sappiamo che semplicemente iniziare queste conversazioni porterà enormi benefici, per i dipendenti e i loro livelli di soddisfazione sul lavoro, e per i datori di lavoro in termini di coinvolgimento dei dipendenti, produttività e fidelizzazione. Costruire conoscenza e comprensione intorno ai cicli, e empatia per le esperienze delle persone che mestruano al lavoro, può e cambierà drasticamente gli atteggiamenti delle persone verso il lavoro. Questo è ciò che vogliamo aiutare tutti i datori di lavoro del Regno Unito a fare di più attraverso Bloody Good Employers (BGE).”
Non si tratta solo di prodotti per il ciclo gratuiti
Bloody Good Employers si concentrerà su tre aree chiave nei luoghi di lavoro: cultura, comunicazioni e politiche. Attraverso un'autovalutazione approfondita, un breve set di workshop coinvolgenti e una valutazione continua, i datori di lavoro si muoveranno verso diventare Bloody Good Employers. È un processo di apprendimento e miglioramento continuo, non un esercizio una tantum o di “spuntare caselle”. Va ben oltre il semplice offrire prodotti per il ciclo nei bagni, anche se ovviamente questo è importante.
Ora sembra un momento particolarmente buono per esaminare i nostri luoghi di lavoro e prendere misure proattive per migliorarli. “La pandemia ha dimostrato che il lavoro flessibile, e il lavoro da casa, intorno alle altre esigenze e parti della vita di tutti, è più che possibile – può essere desiderabile e anche una cosa positiva da fare,” dice
“Supportare le persone quando hanno il ciclo è la cosa giusta da fare, dal punto di vista del business – portando a una maggiore produttività e soddisfazione, fidelizzazione e lealtà – ma anche da un punto di vista umano. Specialmente mentre tutti noi ci adattiamo a un nuovo mondo post-Covid. Prendersi cura del personale in un modo che rifletta il loro intero sé è la cosa giusta da fare.”
Combattere la povertà mestruale
Oltre a rivoluzionare i luoghi di lavoro, il programma Bloody Good Employers raccoglierà fondi per il lavoro principale di BGP: fornire un flusso sostenibile (gioco di parole molto voluto) di prodotti per il ciclo a chi altrimenti non potrebbe permetterseli o accedervi.
Gabby ha iniziato il suo lavoro quattro anni fa, dopo aver realizzato che i prodotti per il ciclo non venivano distribuiti regolarmente in un centro di accoglienza per richiedenti asilo, dove faceva volontariato. Sapendo che i prodotti per il ciclo dovevano essere disponibili costantemente per tutti coloro che mestruano, ha iniziato una raccolta fondi sulla sua pagina personale di Facebook. Bloody Good Period è ora un'organizzazione benefica registrata, con un piccolo team centrale e una rete di volontari dedicati, ed è partner di più di 100 centri in tutto il Regno Unito.
La pandemia ha visto Bloody Good Period lavorare a sei volte la sua capacità pre-Covid, distribuendo prodotti mestruali a rifugiati e richiedenti asilo, banche alimentari, gruppi di supporto comunitari, operatori sanitari del NHS in prima linea e persone in difficoltà finanziaria a causa della pandemia. Nell'ultimo anno, l'organizzazione benefica ha fornito oltre 75.000 pacchi di prodotti per il ciclo a chi ne ha bisogno.
“Il modello di prodotti per il ciclo, e in effetti della mestruazione nel suo complesso, semplicemente non considerati, è lo stesso,” dice Gabby. “Al centro di accoglienza, nei luoghi di lavoro e in innumerevoli altre parti della nostra società, la mestruazione semplicemente non viene attivamente considerata. Ma come processo biologico essenziale e ineludibile, deve assolutamente esserlo.”
La missione di BGP non è solo porre fine alla povertà mestruale, ma raggiungere l'equità mestruale – dove il semplice fatto di sanguinare non impedisce a nessuno di partecipare pienamente alla società. “Questo ovviamente significa che i prodotti sono disponibili,” continua Gabby, “ma anche che possiamo e parliamo dei cicli; che le politiche sono in atto per riconoscere e rispettare le esigenze delle persone che mestruano; e che tutti hanno accesso alle informazioni e al supporto di cui hanno bisogno.”
Leggi la ricerca completa di Bloody Good Employers qui
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