Das Flüstern, das Murmeln, der Klatsch ... wir haben alle davon gehört: Menstruationsurlaub. Aber was ist Menstruationsurlaub? Und ist es überhaupt genug? Machen Sie mit, während wir diskutieren, ob „Menstruationsurlaub“ ein massiver Schritt nach vorne ist oder nur ein weiteres Schlagwort…
Was ist Menstruationsurlaub?
Also, „Menstruationsurlaub“, klingt es nach dem, was wir brauchen, um Zeitschmerzen und chronische Erkrankungen am Arbeitsplatz zu normalisieren. Die Freiheit, sich während der Menstruation Zeit zu nehmen, ohne dass sie Ihren jährlichen Urlaub oder Ihren Krankheitsurlaub beeinflusst? Klingt perfekt, oder? Wir müssen jedoch etwas tiefer graben; Die Menstruationsgesundheit wurde seit langem stigmatisiert, trivialisiert, unter erforschter, unterfinanziert und unter reguliert. Schmerz und Krankheit, die mit der Menstruation verbunden sind, wird durchweg unter den Teppich gegliedert, da die Gesellschaft der Meinung ist, dass das Blutblut „ekelhaft“ ist. Nachrichtenwarnung: Es ist nicht so.
Bei Mooncup sind wir nicht nur dafür einsetzt, für alle für alle zugängliche potenzielle und irritante Versorgung zugänglich zu machen. Unser Körper und ihre natürlichen Prozesse sind nicht „tabu“ oder etwas zu ignorieren.
Ein One -Liner in Ihrer Personalpolitik reicht nicht aus
Wir unterstützen die Fähigkeit, den Mitarbeitern eine spezielle Freizeit für das Leiden im Zusammenhang mit dem Zeitraum zu geben. Wir sind jedoch auch der Ansicht, dass einfach das Hinzufügen eines Ein-Liners, der den Menstruationsurlaub am Ende Ihrer Krankheitsrichtlinie zulässt, einfach nicht ausreicht.
Arbeitgeber müssen erkennen, dass Menschen Menstruation und es ist an der Zeit, dass sie damit einverstanden waren. Perioden und zeitliche Probleme sind ein echter Grund, sich Zeit zu nehmen, und Unternehmen müssen sie innerhalb der Standardparameter des Krankheitsurlaubs und der flexiblen Arbeit akzeptieren. Diese Richtlinien müssen leicht verfügbar sein und in der Lage sein, jeden zu unterstützen, der unter chronischen Erkrankungen leidet. Es ist wichtig, ein bestimmtes Thema, das viele von uns im Laufe unseres Lebens erleben, nicht auszustatten.
Die Idee, zuzugeben, dass Sie in Ihrer Periode sind, kann entmutigend sein
Es besteht kein Zweifel, dass gesellschaftliche Faktoren eine große Rolle bei der Suche nach Hilfe und Beratung spielen, insbesondere wenn wir an Menstruationsbeschwerden leiden. Haben Sie sich am Arbeitsplatz jemals wohl genug gefühlt, um die Stimme zu haben, die Sie in Ihrer Periode haben? Viele von uns kennen das Gefühl von pochenden Krämpfen und einem vollständigen Pad und müssen sich leise mit einem Ersatz entschuldigen, das Ihren Ärmel nur zu gut aufgestopft ist.
Obwohl wir glauben, dass es keine Schande gibt, in Ihrer Periode zu sein, kann die öffentliche Ankündigung für viele eine entmutigende Aufgabe sein. Tatsächlich ist eine große Anzahl von uns wahrscheinlich schuldig, ihrem Chef zu sagen, dass sie Durchfall haben, anstatt Menstruationsschmerzen zu haben. Egal, ob es ihnen peinlich war, offen zu „zuzugeben“, in ihrer Periode zu sein oder nicht zu glauben, dass Schmerzen in der Zeit ein gerechtfertigter Grund sind, eine Freizeit zu beantragen, müssen die Arbeitsplätze ihre Einstellungen zu Menstruations- und gynäkologischen Bedingungen ändern.
Müssen Sie „beweisen“, dass Sie leiden?
Einige sind besorgt, dass Sie möglicherweise eine Arztnotiz benötigen, um sich für eine Freizeit zu qualifizieren. Wenn Sie jemals erlebt haben, wie schwierig es ist, einen Termin mit Ihrem Hausarzt zu vereinbaren, geschweige denn einem Gynäkologen, ist dies eine große Barriere. Viele wissen, dass ihre Menstruationsgesundheit nicht so ernst genommen wird, wie sie sein sollte, und noch mehr Angst vor Diskriminierung, Urteilsvermögen oder Skeptisim, wenn sie chronische Schmerzen und Zeitprobleme melden. Betroffene anderer gemeinsamer und schwächender gynäkologischer Erkrankungen wie PMDD, PCOS und Endometriose (um nur einige zu nennen) wissen aus erster Hand, wie lange es dauern kann, um eine bestätigte Diagnose zu erhalten.
Hast du jemals das Gefühl, dass du "einfach weitermachen musst"?
Wussten Sie, dass bis zu einem Drittel der Menschen während ihrer Periode Dysmenorrhoe leiden? Studien haben gezeigt, dass einige Menschen, die schwere Zeitschmerzen haben, das Gefühl haben, ihre Arbeit nicht nach besten Kräften abzuschließen, aber auch das Gefühl haben, sie können nicht rechtfertigen, um eine Freizeit zu verlangen. Aufgrund des sozialen Stigmas in Bezug auf Perioden haben viele Betroffene das Gefühl, dass sie nur den Schmerz durchkämpfen und sich nirgendwo drehen müssen. Hier könnte so etwas wie „Menstruationsurlaub“ helfen. Zu wissen, dass es Platz und Unterstützung gibt, um sich Zeit zu nehmen, um ihre Schmerzen zu ihren eigenen Bedingungen zu bewältigen.
Menstruationsurlaub ist kein neues Konzept
Ja, du hast das richtig gehört. Japan hat seit 1947 eine Form des „Menstruationsurlaubs“ angeboten, jedoch nehmen weniger als 10% der Arbeitnehmerinnen regelmäßig teil. Eine landesweite Umfrage entdeckte, dass Frauen sich nur ungern anwenden fühlten, wenn sie einen männlichen Vorgesetzten hatten oder weil so wenige ihrer Kollegen tatsächlich diese freien Tage nahmen. Es ist klar, dass die Angst vor sozialem Stigma gegen die Menstruation auf der ganzen Welt zu spüren ist. Eine schändlichere Möglichkeit ist die Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Es besteht die Möglichkeit, dass die patriarchalische Führung diejenigen, die sich für den Menstruationsurlaub qualifizieren könnten, nicht beschäftigen oder fördern könnten.
Was kommt als nächstes?
Das Wichtigste zuerst: Arbeitsplätze müssen ihre Mitarbeiter wissen lassen, dass sie das Recht auf Menstruationsurlaub wirklich respektieren und die richtige Art von Unternehmenskultur mit besseren Flexibil- und Krankheitsurlaubsrichtlinien für Inklusivität und Gleichheit aufbauen. Unternehmen müssen die Schwere der Perioden für manche Menschen erkennen und offene und ehrliche Gespräche zwischen Management und Mitarbeitern über ihr Wohlbefinden fördern.
Geschäftsinhaber können das Konzept problemlos einnehmen, indem sie die grundlegendsten Annehmlichkeiten wie einfachen Zugang zur gesunden Periodenversorgung bieten, indem sie kostenlose Produkte in ihren Bürobädern und Sanitärbehältern bereitstellen.
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