Im Januar 2021 haben wir bei Mooncup Ltd. eine Umfrage durchgeführt Wie die Pandemie unsere Periodenerfahrung verändert hatte. Während die meisten sagten, dass ihre Erfahrung schlechter gewesen sei, gaben auch signifikante 36,2% an, dass sich ihre Periodenerfahrung tatsächlich verbessert habe. Der Hauptgrund dafür war die Arbeit von zu Hause aus. Die Teilnehmer hob die Schande und die Geheimhaltung hervor, die sie in ihrer Zeit im Arbeitsumfeld immer noch empfinden. Es war uns klar, dass es immer noch ein massives Tabu gibt, das sich um Zeiträume am Arbeitsplatz zerbrochen hat. Als wir also von dem blutigen Programm für gute Arbeitgeber hörten, das dieses Jahr startete, haben wir uns in Verbindung gesetzt und sie gebeten, ihre Gedanken und Erkenntnisse zu diesem noch zum Schweigen versehenen Thema zu teilen.
Blutige gute Periode (BGP), eine Wohltätigkeitsorganisation, die für die Menstruationskapital und die Rechte von Frauen und allen Menschen, die bluten, kämpft Blutige gute Arbeitgeber Programm. Dies wird die Lücken in Bezug auf Wissen, Verständnis und Empathie in Bezug auf die Arbeiten sowie Spenden für die Kernarbeit der Wohltätigkeitsorganisation in Angriff nehmen.
Normalisierung der Konversation in Zeiträumen
Die Start des Bloody Good Employers Program folgt einem Bericht, der auf einer Umfrage unter 3.000 öffentlichen Mitgliedern und einer Arbeitgeberstudie basiert.
Einige der wichtigsten Ergebnisse des Berichts umfassen:
- Die überwältigende Mehrheit (89 Prozent) der Befragten hatte aufgrund ihrer Periode irgendeine Form von Stress am Arbeitsplatz erlebt.
- Mehr als ein Viertel (27%) gaben an, sich von ihren Arbeitgebern nie unterstützt zu fühlen, und die jüngsten Befragten fühlten sich am wenigsten unterstützt.
- Ein Viertel war der Ansicht, dass sich die Zeit für die Arbeit für Menstruationsgesundheitsprobleme negativ auf ihren beruflichen Fortschritt ausgewirkt hatte.
- Schockierte 4% der Befragten gaben an, dass sie nie freien Zugang zu Toiletten und Pausen haben, und weitere 11% gaben an, dass sie „nur manchmal“ tun.
- Auf die Frage, was Arbeitgeber tun könnten, um zu helfen, gaben 63% an, das Gespräch über Zeiträume am Arbeitsplatz zu normalisieren.
„Die Normalisierung der Perioden ist an den Arbeitsplätzen von heute von heute-insbesondere nach pandemisch“, sagt Joe Gray, die Arbeitgeberprojekte bei BGP. "Die Gründe, warum wir die Arbeit an der Gestaltung von blutigen guten Arbeitgebern in unserem Bericht wirklich klar haben, aber in kurzer Zeit werden die Perioden einfach nicht gesprochen. Stattdessen gibt es anhaltendes Stigma und Nichtoffenlegung, was zu einem Kreislauf der Stille um die Menstruation führt, die Individuen nicht supportiert und daher isoliert lässt."
Joe sagt, dass selbst die Teilnahme an den Arbeitgebern einige Arbeitsplatzmanager dazu ermutigte, zu sprechen und darüber nachzudenken, wo Unterstützung fehlt.
„Wir wissen, dass einfaches Starten dieser Gespräche massive Vorteile, für Mitarbeiter und ihre Zufriedenheit bei der Arbeit und für Arbeitgeber in Bezug auf das Engagement der Mitarbeiter, die Produktivität und die Aufbewahrung nutzen wird. Aufbau von Wissen und Verständnis in Bezug auf Zeiträume und Empathie für die Erfahrungen von Menschen von Menschen, die menstruieren, können die Einstellungen der Menschen dramatisch verändern.
Es geht nicht nur um Produkte mit kostenlosen Perioden
Blutige gute Arbeitgeber konzentrieren sich auf drei Schlüsselbereiche an Arbeitsplätzen: Kultur, Kommunikation und Richtlinien. Durch eingehende Selbstbewertung, eine kurze Reihe von ansprechenden Workshops und eine laufende Bewertung werden die Arbeitgeber zu blutigen guten Arbeitgebern werden. Es handelt sich um einen Prozess des fortlaufenden Lernens und Verbesserungen, nicht um eine einmalige oder „Zeckenbox“. Es geht weit über das einfache Angebot von Produkten in Badezimmern weit hinaus, obwohl dies natürlich auch wichtig ist.
Jetzt fühlt sich eine besonders gute Zeit, um unsere Arbeitsplätze zu untersuchen und proaktive Schritte zu unternehmen, um sie zu verbessern. "Die Pandemie hat bewiesen, dass flexible Arbeiten und von zu Hause aus, rund um die anderen Anforderungen und Teile des Lebens aller sind, ist mehr als nur möglich - es kann wünschenswert und auch positiv sein", sagt sie ", sagt sie"
„Die Unterstützung von Menschen, wenn sie ihre Perioden haben, ist das Richtige, aus Sicht der Business Case-die Verbesserung der Produktivität und Zufriedenheit, Aufbewahrung und Loyalität-aber auch von einem menschlichen. Vor allem, wenn wir uns alle an eine neue, postkovide Welt anpassen. Die Betreuung von Mitarbeitern auf eine Weise, die ihr ganzes Selbst widerspiegelt, ist das Richtige.“
Kampfzeit Armut
Das Programm Bloody Good Employers wird nicht nur die Arbeitsplätze revolutioniert, sondern sammelt nicht nur die Mittel für die Kernarbeit von BGP: eine nachhaltige Fließung (Wortspiel sehr beabsichtigt) von Produkten Produkten an diejenigen, die sonst nicht in der Lage wären, sich leisten oder darauf zugreifen könnten.
Gabby begann ihre Arbeit vor vier Jahren, nachdem sie erkannt hatte, dass Periodenprodukte in einem Asyl-Suchers-Drop-In-Zentrum, in dem sie sich freiwillig machte, nicht routinemäßig vergeben wurden. Als sie wussten, dass Zeitprodukte für alle, die Menstruate haben, konsequent zur Verfügung stehen mussten, begann sie eine Peitsche auf ihrer persönlichen Facebook-Seite. Bloody Good Periode ist jetzt eine registrierte Wohltätigkeitsorganisation mit einem kleinen Kernteam und einem engagierten Freiwilligenetzwerk und ist mit mehr als 100 Zentren in ganz Großbritannien zusammengearbeitet.
Die Pandemie hat eine blutige gute Zeit zum sechsfachen seiner vor Kovidenkapazität gearbeiteten Kapazität und mit Menstruationsprodukten für Flüchtlinge und Asylsucher, Lebensmittelbanken, Gemeindeunterstützungsgruppen, NHS-Front-Arbeitern und jenen in finanziellen Schwierigkeiten infolge der Pandemie veranlasst. Im letzten Jahr stellte die Wohltätigkeitsorganisation denjenigen, die sie benötigen, über 75.000 Packungen von Periodenprodukten zur Verfügung.
„Das Muster der Periodenprodukte und die Menstruation als Ganzes, die einfach nicht berücksichtigt werden, ist gleich“, sagt Gabby. "Im Drop-In-Zentrum, an Arbeitsplätzen und in unzähligen anderen Teilen unserer Gesellschaft wird die Menstruation einfach nicht aktiv nachgedacht. Aber als wesentlicher und unausweichlicher biologischer Prozess muss es unbedingt sein."
Die Mission von BGP besteht nicht nur zur Beendigung der Armut, sondern auch zur Erreichung der Menstruationsberechtigung - wo die einfache Tatsache der Blutung niemanden davon abhält, sich vollständig an der Gesellschaft zu beteiligen. „Das bedeutet natürlich, dass Produkte verfügbar sind“, fährt Gabby fort, „aber auch, dass wir über Perioden sprechen können und sprechen. Diese Richtlinien sind vorhanden, um die Bedürfnisse von Menschen zu erkennen und zu respektieren, die Menstruation haben; und dass jeder Zugang zu den Informationen und Unterstützung hat, die er benötigt."
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