De fluisteringen, de gemompel, het geroddel... we hebben er allemaal over gehoord: menstruatieverlof. Maar wat is menstruatieverlof? En is het überhaupt genoeg? Doe met ons mee terwijl we bespreken of 'menstruatieverlof' een enorme stap vooruit is of gewoon weer een modewoord...
Wat is Menstruatieverlof?
Dus, "menstruatieverlof", het klinkt als precies wat we nodig hebben om menstruatiepijn en chronische aandoeningen op de werkvloer te normaliseren. De vrijheid om tijdens de menstruatie vrij te nemen zonder dat het je jaarlijkse vakantie- of ziekteverlof beïnvloedt? Klinkt perfect, toch? Maar we moeten wat dieper graven; menstruatiegezondheid is al lang gestigmatiseerd, gebagatelliseerd, onderzocht, ondergefinancierd en ondergereguleerd. Pijn en ziekte geassocieerd met menstruatie worden consequent onder het tapijt geveegd vanwege de overtuiging in de samenleving dat menstruatiebloed "walgelijk" is. Nieuwsflits: dat is het niet.
Bij Mooncup zijn we niet alleen toegewijd aan het toegankelijk maken van petroleumplasticvrije en irriterende-vrije menstruatieproducten voor iedereen, we zijn hier om de menstruatiegezondheidsrevolutie te starten en de deur open te gooien voor deze "taboe" onderwerpen. Onze lichamen en hun natuurlijke processen zijn geen "taboe" of iets om te negeren.
Een Korte Zin in Je HR-beleid Is Niet Genoeg
Wij steunen volledig het geven van specifieke verlofdagen aan werknemers voor menstruatiegerelateerde klachten, maar we geloven ook dat het simpelweg toevoegen van een korte zin die menstruatieverlof toestaat aan het einde van je ziekteverlofbeleid niet genoeg is.
Werkgevers moeten beseffen dat mensen menstrueren en het tijd is dat ze dat accepteren. Menstruaties en menstruatiegerelateerde problemen zijn een geldige reden om verlof te nemen en bedrijven moeten deze accepteren binnen de standaardparameters van ziekteverlof en flexibel werken. Deze beleidsregels moeten gemakkelijk beschikbaar zijn en ondersteuning bieden aan iedereen die lijdt aan chronische aandoeningen. Het is belangrijk om een specifiek probleem dat velen van ons in ons leven ervaren niet te stigmatiseren.
Het Idee Om Te "Toegeven" Dat Je Ongesteld Bent Kan Intimiderend Zijn
Er is geen twijfel dat maatschappelijke factoren een grote rol spelen bij het zoeken van hulp en advies, vooral als we last hebben van menstruatieklachten. Heb je je ooit op je gemak gevoeld op het werk om te zeggen dat je ongesteld bent? Velen van ons kennen het gevoel van kloppende krampen en een volle maandverband en moeten zich stilletjes excuseren met een reserve in de mouw maar al te goed.
Hoewel wij geloven dat er niets mis is met je menstruatie, kan het voor velen een ontmoedigende taak zijn om dit publiekelijk aan te kondigen. In feite zijn velen van ons waarschijnlijk schuldig aan het vertellen aan hun baas dat ze diarree hebben in plaats van menstruatiepijn te ervaren. Of het nu komt doordat ze zich schaamden om openlijk toe te geven dat ze ongesteld zijn, of omdat ze niet geloven dat menstruatiepijn een gerechtvaardigde reden is om verlof aan te vragen, moeten werkplekken hun houding ten opzichte van menstruatie- en gynaecologische aandoeningen veranderen.
Moet Je "Bewijzen" Dat Je Lijdt?
Sommigen maken zich zorgen dat je een doktersverklaring nodig hebt om in aanmerking te komen voor verlof. Als je ooit hebt ervaren hoe moeilijk het is om überhaupt een afspraak te krijgen bij je huisarts, laat staan bij een gynaecoloog, vormt dit een enorme drempel. Velen weten dat hun menstruatiegezondheid niet zo serieus wordt genomen als zou moeten, en nog meer vrezen te maken te krijgen met discriminatie, oordeel of scepsis bij het melden van chronische pijn en menstruatiegerelateerde problemen; mensen met andere veelvoorkomende en invaliderende gynaecologische aandoeningen zoals PMDD, PCOS en endometriose (om er een paar te noemen) weten uit eerste hand hoe lang het kan duren om een bevestigde diagnose te krijgen.
Heb je ooit het gevoel gehad dat je "gewoon door moet gaan"?
Wist je dat tot een derde van de mensen dysmenorroe ervaart tijdens hun menstruatie? Studies hebben aangetoond dat sommige mensen met hevige menstruatiepijn het gevoel hebben dat ze hun werk niet naar beste kunnen uitvoeren, maar ook vinden dat ze geen rechtvaardiging hebben om verlof aan te vragen. Door het sociale stigma rond menstruatie voelen veel mensen dat ze de pijn gewoon moeten doorstaan en nergens terecht kunnen. Hier kan iets als "menstruatieverlof" helpen; wetende dat er ruimte en ondersteuning is om vrij te nemen van werk om hun pijn op hun eigen voorwaarden te beheersen.
Menstruatieverlof is geen nieuw concept
Ja, je hoort het goed. Japan biedt sinds 1947 een vorm van 'menstruatieverlof' aan, maar minder dan 10% van de vrouwelijke werknemers maakt hier regelmatig gebruik van. Een landelijke enquête toonde aan dat vrouwen terughoudend waren om verlof aan te vragen als ze een mannelijke leidinggevende hadden of omdat zo weinig van hun collega’s daadwerkelijk die dagen vrij namen. Het is duidelijk dat de angst voor sociale stigma rond menstruatie wereldwijd voelbaar is. Een meer sinistere mogelijkheid is discriminatie op de arbeidsmarkt; er is een kans dat patriarchaal leiderschap mensen die in aanmerking komen voor menstruatieverlof niet aanneemt of promoot.
Wat is de volgende stap?
Allereerst: werkplekken moeten hun werknemers laten weten dat ze het recht op menstruatieverlof echt respecteren en de juiste bedrijfscultuur opbouwen met betere flexibele werk- en ziekteverlofregelingen die gericht zijn op inclusiviteit en gelijkheid. Bedrijven moeten de ernst van menstruatie voor sommige mensen erkennen en open en eerlijke gesprekken tussen management en werknemers over hun welzijn aanmoedigen.
Ondernemers kunnen het concept gemakkelijk omarmen door de meest basale voorzieningen te bieden, zoals gemakkelijke toegang tot gezonde menstruatieproducten door gratis producten beschikbaar te stellen in de toiletten van hun kantoor en sanitaire afvalbakken.
Blogdisclaimer
Onze blog is bedoeld om informatie en ideeën te delen over menstruatie, gezondheid en duurzaamheid. Hoewel we ons best doen om de inhoud nauwkeurig en up-to-date te houden, kunnen dingen in de loop van de tijd veranderen. De informatie hier is niet bedoeld als medisch advies — bij gezondheidsproblemen raadpleeg altijd een gekwalificeerde zorgverlener. Voor meer informatie over onze claims, zie onze Claims-pagina, en voor de meest actuele productinformatie, bezoek onze Productpagina's.
